Un documento que incluye tanto los objetivos como las iniciativas, proyectos y servicios prestados por esta Oficina a lo largo de todo el año 2014.
Pilar González ha
recordado que una de las finalidades de este servicio público es el de servir
como recurso y punto de encuentro para las mujeres, constituyendo un
instrumento de ámbito local para la promoción de sus derechos.
De ahí que desde
la Oficina no sólo se realicen labores de elaboración y ejecución de proyectos
y actividades en el municipio sino que también se ofrecen servicios de información general, de
asesoramiento jurídico y de orientación en materia de igualdad.
Así, tal y como ha
explicado la concejala, la Oficina se configura como un espacio abierto en el
que poder dar respuesta a demandas e intereses, a través de una atención
individualizada y un asesoramiento personalizado, haciendo hincapié en la
atención a las mujeres en situación de especial vulnerabilidad y con mayores
dificultades de inserción social.
Plan específico
Pilar González ha
detallado que la actividad que se desarrolla a través de la Oficina de la Mujer
se enmarca dentro del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y
Mujeres de Suances y se centra en cuatro pilares básicos: información y
asesoramiento, formación y empleo, concienciación en materia de igualdad así
como sensibilización y prevención de la violencia de género.
A partir de ahí, se
desarrollan diferentes acciones con metodologías, desarrollo y seguimiento muy
diferentes según cada uno de los casos. Entre las actividades llevadas a cabo
durante el último año, se pueden citar algunas como la puesta en marcha del
Taller de crecimiento personal; el desarrollo de la iniciativa “Tejiendo redes
de mujeres profesionales”; campañas de sensibilización sobre diversos temas (conciliación
de la vida laboral, familiar y personal, prevención violencia de género, etc.);
jornada de posibilidad de autoempleo; desarrollo del programa Mayuela de
liderazgo de la mujer en asociaciones; promoción de hábitos de vida saludable a
través del ocio para mejorar la calidad de vida de las mujeres,… y sin
olvidarse de otras actividades como cursos formativos, salidas culturales y
encuentros y reuniones de mujeres, entre otras muchas.
Aunque sin duda
alguna, es importante destacar el compromiso adquirido por el Ayuntamiento para
la elaboración de un Plan Específico de Igualdad entre hombres y mujeres destinado
al personal municipal y funcionamiento interno del Consistorio. Un programa
propio que pretende, en primer lugar, evaluar la situación actual en la que se
encuentra el Consistorio para, posteriormente, poder incluir las medidas de
mejora que se estimen oportunas.
Cabe señalar que el
Ayuntamiento de Suances, que es el primero en Cantabria en llevar a cabo esta
iniciativa, cuenta con el acompañamiento del Servicio de Asesoramiento para
Planes y Medidas de Igualdad en las empresas, del Ministerio de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad.
En esta línea,
Pilar González ha resaltado que con este compromiso, el Consistorio suancino
pasa a estar entre los ayuntamientos de España que no sólo diseñan y ejecutan
políticas de igualdad dirigidas a la población, sino que han hecho el esfuerzo
y valentía de mirar hacia adentro y evaluarse como ayuntamiento para detectar
las situaciones de desigualdad que se puedan estar produciendo.
Por último, Pilar
González ha recordado que para el actual equipo de Gobierno la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres es un pilar fundamental, por lo que se
intenta trabajar de manera transversal desde las diferentes áreas del
Ayuntamiento, implicando a todas las concejalías en la perspectiva de igualdad
de género.
Evaluación cuantitativa
La memoria anual
recoge también una evaluación cuantitativa y cualitativa de los servicios
prestados desde la Oficina. Así, según se recoge en el documento, durante 2014
se ha abierto nueva ficha de usuario a un total de 44 personas, de las cuales
29 han sido usuarios de la Oficina (24 mujeres y 5 hombres) y 15 han solicitado los servicios de la
Asesoría Jurídica (13 mujeres y 2 hombres).
Asimismo, se ha
dado continuación a la atención de las personas que ya eran usuarias,
procedentes de años anteriores, que continúan en contacto con la Oficina para
el asesoramiento de demandas de cualquier tipo (laborales, personales, etc.) y
que ascienden a 224 mujeres y 36 hombres.
Por último, a estas cifras
de consultas que derivan en actuación, hay que sumar las numerosas personas que
han acudido a la Oficina de la Mujer de manera puntual para realizar consultas
sobre acciones concretas o para inscribirse en cursos, jornadas, viajes u otro
tipo de actividades organizadas por la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento.
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