Torrelavega: Cruz Roja impulsa un proyecto que mejorará las perspectivas de encontrar de trabajo de 80 jóvenes con el apoyo del Ayuntamiento

Con el apoyo del Ayuntamiento, Cruz Roja ha puesto en marcha un proyecto que mejorará las perspectivas de encontrar de trabajo de 80 jóvenes, de entre 18 y 30 años, con muy poca cualificación, preparación o experiencia laboral, a través precisamente de la formación y la realización de prácticas, no laborales, en empresas.
Se trata del proyecto denominado "Itinerarios Horizontales con Jóvenes en la Empresa" que desde el pasado mes de junio y con perspectivas de prolongarse hasta el 31 de diciembre está desarrollando la Asamblea Local de Torrelavega.
A tal efecto y para conceder una subvención municipal de 11.000 euros a este proyecto, el alcalde de Torrelavega, Ildefonso Calderón, ha firmado esta mañana un convenio de colaboración con la presidenta de la entidad, María Eugenia Bouzas.
El concejal de Bienestar Social del Ayuntamiento de Torrelavega, Higinio Priede, ha remarcado que "desde el Consistorio se sigue trabajando en pro de las necesidades de nuestra ciudad, tanto de entidades de carácter social, de vivienda como de otro tipo de ayudas y vamos a cerrar el ejercicio de este año con una inversión de índole social de unos a los 280.000 euros".
El edil ha señalado que se trata de una idea genuina de Cruz Roja y el Ayuntamiento lo único que ha hecho, ha dicho, es contribuir a que se haga factible y se pueda llevar a cabo en nuestro municipio, "de lo cual nos sentimos muy satisfechos". El proyecto también cuenta con ayuda del Fondo Social de la Unión Europea.
Por su parte, Maria Eugenia Bouzas, ha agradecido a la Corporación la organización de este proyecto, que se inserta, ha explicado, en la iniciativa europea de Lucha Contra la Discriminación.
Bouzas ha explicado que en Cruz Roja existen dos tipos de proyectos, unos que van dirigidos a satisfacer las necesidades más inmediatas de las familias que están padeciendo los efectos de la crisis, enmarcado en la Campaña "Ahora más que nunca", y otros proyectos que buscan efectos más duraderos, "modificar la vida de las personas para hacerla mejor".
La responsable de Cruz Roja ha explicado que el proyecto que se presenta hoy responde a esa segunda intencionalidad y nace con vocación de prolongarse durantes 18 meses, del 1 de julio de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2014, "ya que esperamos el año que viene seguir contando con la colaboración del Ayuntamiento y del Fondo Social Europeo".
Maria Ángeles Bielva es la responsable técnico del proyecto, que va destinado a jóvenes entre 18 y 30 años para favorecer su acceso al mercado laboral ya que son jóvenes, explica, con muy baja cualificación y que, por los momentos que vivimos, están muy cerca de la exclusión social, ha comentado la técnico que desde Cruz Roja está desarrollando el proyecto.
"Se trata de jóvenes sin apenas formación capacitación y prácticamente nula experiencia laboral", ha señalado Bielva, "lo que les hace especialmente vulnerables en el actual contexto de crisis económica".
"Los objetivos que nos marcamos con este proyecto es aumentar la empleabilidad y las oportunidades de estos jóvenes", ha señalado Bielva.
La responsable del proyecto ha señalado que en los 18 meses que tiene previsto durar el proyecto, se atenderán a 80 participantes, 30 a lo largo de 2013 y 50 en 2014. Bielva ha explicado quien quiera formar parte del proyecto deberá pasar por tres fases, una primera de orientación laboral, una segunda de formación y una tercera de intermediación.
La fase de orientación laboral, la primera, es individualizada ayudando a los jóvenes a definir un plan personal dirigido al acceso al empleo tras lo cual se desarrollan una serie de orientaciones grupales "en las que trabajamos a través de diferentes talleres, tanto aspectos personales como la motivación, la corresponsabilidad, la gestión del tiempo y aspectos prácticos para la búsqueda de empleo, como la información sobre los recursos y el mercado de trabajo", ha precisado.
La técnico ha explicado que de cara a apoyar esta búsqueda de empleo, en la Asamblea Local de Cruz Roja se ha habilitado un espacio de búsqueda activa de empleo para los participantes donde disponen de ordenadores, con conexión a Internet para consultar ofertas, y un teléfono para poder concertar entrevistas de trabajo y la ayuda que precisen de los voluntarios de Cruz Roja.
La segunda fase del proyecto es la de la formación y en este punto, ha señalado Bielva, se pueden diferenciar los dos tipos de cursos que se vienen realizando, de capacitación profesional con practicas no laborales en las empresas y cursos de formación transversal que son necesarios para diferentes tipos de trabajo como la informática, los idiomas o prevención de riesgos laborales.
Actualmente, ha explicado la técnico responsable del proyecto, estamos realizando un curso de capacitación profesional de dependiente/reponedor en la Asamblea Local que tiene una duración de 90 horas, de las cuales 60 se realizan de forma teórica y 30 realizando prácticas no laborales en supermercados e hipermercados. Anteriormente los jóvenes han participado en un curso de gestión de residuos urbanos y han podido realizar sus prácticas en puntos limpios de Mare y en Candina. Además se ha desarrollado otro curso de mozo de almacén carretillero.