Amica ha participado con la ponencia “Prevención y discapacidad, un modelo de gestión participativo”. La experiencia presentada ha sido la puesta en marcha de medidas correctoras y preventivas sobre puntos críticos detectados tras un estudio del conjunto de la organización.
La Gerencia de Amica realizó dos propuestas de actuación siendo ambas refrendadas en el Comité de Seguridad y Salud (CSS).
La Gerencia de Amica realizó dos propuestas de actuación siendo ambas refrendadas en el Comité de Seguridad y Salud (CSS).
La primera de carácter genérico que consistió en potenciar el Sistema de Gestión de la Prevención a través de la creación de un Servicio de Prevención Mancomunado para el Grupo Amica con la contratación, y la segunda fue el desarrollo de planes específicos para actuar sobre cada punto crítico detectado.
El sistema de Gestión de la Prevención del grupo Amica y sus centros de empleo, está basado en el liderazgo de la dirección, la participación activa de los trabajadores y la mejora continua. El Grupo Amica quiere destacar el valor del trabajo de las personas con discapacidad, demostrando que son productivas y que no presentan una mayor siniestralidad que el resto de los trabajadores. De hecho la siniestralidad de los centros del grupo Amica es un tercio de la registrada en las empresas de su sector de actividad. El proyecto de inserción laboral del grupo Amica a través de sus centros especiales de empleo SOEMCA S.L. y SAEMA S.L. posibilita el trabajo de personas con discapacidad, y constituyen el 75% de la plantilla.
El sistema de Gestión de la Prevención del grupo Amica y sus centros de empleo, está basado en el liderazgo de la dirección, la participación activa de los trabajadores y la mejora continua. El Grupo Amica quiere destacar el valor del trabajo de las personas con discapacidad, demostrando que son productivas y que no presentan una mayor siniestralidad que el resto de los trabajadores. De hecho la siniestralidad de los centros del grupo Amica es un tercio de la registrada en las empresas de su sector de actividad. El proyecto de inserción laboral del grupo Amica a través de sus centros especiales de empleo SOEMCA S.L. y SAEMA S.L. posibilita el trabajo de personas con discapacidad, y constituyen el 75% de la plantilla.
Para el desarrollo de estos planes se partió de la colaboración en materia preventiva entre trabajadores y empresa, apostando por la estratégica de ampliar este binomio a la administración pública, potenciando así la colaboración con el Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en Trabajo (ICASST). Se formaliza un acuerdo de adhesión al proyecto Objetivo Cero Accidentes de Trabajo en Cantabria.
Este proyecto se alinea totalmente con la política de calidad y prevención del Grupo Amica al estar basado en la mejora continua. Por otra parte es requisito imprescindible del proyecto un liderazgo claro de la dirección y la participación de trabajadores y mandos intermedios.
La aplicación de la metodología propuesta en el Proyecto Objetivo Cero Accidentes de Trabajo en la organización ha permitido, la dinamización de los delegados de prevención a través de su participación en los grupos de trabajo, una mayor implicación de los mandos intermedios, el reconocimiento interno y externo de actividad preventiva, una mejora del clima laboral de los trabajadores al fomentar su participación activa en la mejora de las condiciones trabajo, la actualización del Sistema de Gestión de la Prevención con el apoyo y asesoramiento de los técnicos del ICASST, y la reducción de la siniestralidad de la organización pasando en 2009 de un índice de frecuencia de 19.82 a tener en 2012 un valor de 14.77, lo que supone una reducción del 26%.
Las medidas implantadas por los grupos de trabajo han permitido controlar los puntos críticos, cuantificando su eficacia con los siguientes indicadores: Amica: En el trienio 2010-2012 se ha reducción en un 78 %.los accidente con baja como consecuencia de la movilización de usuarios y en Saema Empleo SL, se ha reducido en un 80 % el Índice de Frecuencia.
Este proyecto se alinea totalmente con la política de calidad y prevención del Grupo Amica al estar basado en la mejora continua. Por otra parte es requisito imprescindible del proyecto un liderazgo claro de la dirección y la participación de trabajadores y mandos intermedios.
La aplicación de la metodología propuesta en el Proyecto Objetivo Cero Accidentes de Trabajo en la organización ha permitido, la dinamización de los delegados de prevención a través de su participación en los grupos de trabajo, una mayor implicación de los mandos intermedios, el reconocimiento interno y externo de actividad preventiva, una mejora del clima laboral de los trabajadores al fomentar su participación activa en la mejora de las condiciones trabajo, la actualización del Sistema de Gestión de la Prevención con el apoyo y asesoramiento de los técnicos del ICASST, y la reducción de la siniestralidad de la organización pasando en 2009 de un índice de frecuencia de 19.82 a tener en 2012 un valor de 14.77, lo que supone una reducción del 26%.
Las medidas implantadas por los grupos de trabajo han permitido controlar los puntos críticos, cuantificando su eficacia con los siguientes indicadores: Amica: En el trienio 2010-2012 se ha reducción en un 78 %.los accidente con baja como consecuencia de la movilización de usuarios y en Saema Empleo SL, se ha reducido en un 80 % el Índice de Frecuencia.
AMICA es una Asociación sin ánimo de lucro constituida en 1984, cuya misión es descubrir las capacidades que hay en cada persona y apoyar en sus limitaciones, fomentando la mayor autonomía posible, el disfrute de sus derechos de ciudadanía y la participación con responsabilidades en la comunidad. Declarada de utilidad pública en 1993, se mantiene con fondos públicos a través de subvenciones y conciertos, y donaciones de entidades privadas, además de las aportaciones de las personas asociadas.
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