Piélagos: El Ayuntamiento contrata a 51 desempleados durante cinco meses para desarrollar siete proyectos en el municipio

El Ayuntamiento de Piélagos ha contratado este verano a 51 desempleados durante un periodo de cinco meses para desarrollar siete proyectos en el municipio, que han sido subvencionados al 50% por el Fondo Social Europeo y por Servicio Cántabro de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria.
El alcalde, Enrique Torre Bolado, agradece al Ejecutivo autonómico la ayuda concedida de 288.500 euros “ya que ha permitido la contratación de 51 personas del municipio de todos los perfiles profesionales, desde licenciados hasta operarios sin cualificación, mejorando su situación familiar al incorporarse al mercado laboral durante cinco meses”. Por su parte, el Consistorio aporta todos los medios materiales y técnicos que permitan ejecutar las distintas iniciativas que supondrán una mejora de diferentes aspectos del municipio.
“En estos tiempos tan difíciles de crisis económica es muy importante para el Ayuntamiento de Piélagos poder ayudar a las familias del municipio con la mejor noticia posible, que es dándoles un empleo al menos durante unos meses, por lo que estamos muy satisfechos de haber conseguido la ayuda del Gobierno de Cantabria para llevar a cabo los proyectos que habíamos solicitado”, señala el regidor.
Torre detalla que este mes de junio se han incorporado un total de 32 personas para iniciar cinco de las siete actuaciones previstas, una de ellas totalmente nueva, como es el Plan de Seguridad Local para la Revalorización de Espacios Públicos del municipio, que ha supuesto la contratación de un licenciado en prevención de riesgos, un ingeniero industrial y dos peones.
Las que se repiten de años anteriores son las de limpieza y conservación de las riberas de los arroyos (en la que están trabajando un ingeniero técnico y siete peones); la de limpieza de caminos vecinales (que ocupa a un ingeniero técnico y seis peones de jardinería); la de reparación y mantenimiento de zona urbana y mobiliario urbano (que ha supuesto la contratación de seis peones); y la de limpieza, mantenimiento y eliminación de plantas invasoras en zonas degradadas y vigilancia y control de la gestión de residuos (a cargo de una geógrafa, una bióloga y cinco peones).
También iniciados en años anteriores, quedan pendientes, por tanto, para comenzar este próximo mes de agosto, el proyecto de eliminación de barreras ‘Creciendo Juntos’, que persigue facilitar el acceso de las personas en situación de discapacidad a los distintos servicios municipales; y el de prevención de conductas de riesgo infanto-juvenil denominado ‘Los jóvenes en acción’. En el primero trabajarán un arquitecto técnico, dos integradores sociales, dos oficiales de albañilería y tres peones de obra pública, mientras que en el segundo participarán un educador social, cuatro animadores socioculturales, un integrador social y cinco monitores de tiempo libre, que suman otros 19, hasta completar los 51 contratados este verano.