CCOO rechaza rotundamente el acuerdo que ha aprobado esta mañana la asamblea de trabajadores de la residencia Santa Ana de Santoña porque supone el despido de 35 de los 95 trabajadores que forman parte de la plantilla a partir del próximo 21 de julio.
Los trabajadores tenían ante sí tres propuestas para someter a votación y decidir el futuro laboral de la residencia. Por un lado, la que había presentado la empresa en la que se planteaba un expediente de regulación de empleo, ERE, de extinción que afectaba a 35 personas.
Por otra parte, había una propuesta en la que no se contemplaba ningún despido pero sí que había una regulación temporal de 9 meses, que afectaba a toda la plantilla, durante los próximos tres años y la renuncia a todas las pagas extras por ese mismo periodo.
El tercer planteamiento era mixto y proponía reducir la plantilla en 9 trabajadores, el 10% del total, además de una regulación de 6 meses en tres años y la suspensión de dos medias pagas.
CCOO defiende esta última opción porque ninguna de las otras dos propuestas puede ser viable en un corto espacio de tiempo y porque la empresa no tiene liquidez para afrontar las consecuencias económicas que supone despedir a 35 trabajadores. Además, el despido del 37% de la plantilla influirá negativamente en la atención que se debe dedicar al cuidado de los ancianos.
Desde el sindicato no se entiende cómo el 59% de los trabajadores que han votado esta mañana hayan elegido la opción de los despidos de los compañeros de trabajo teniendo en cuenta la actual situación de crisis que afecta a toda la región.
Además, CCOO advierte de que las consecuencias de mandar al paro a 35 personas en un municipio como Santoña pueden ser pésimas para la localidad porque son 35 las familias que dejarán de ingresar una nómina y eso afectará, de forma muy negativa, a la economía de la comarca.
Los trabajadores tenían ante sí tres propuestas para someter a votación y decidir el futuro laboral de la residencia. Por un lado, la que había presentado la empresa en la que se planteaba un expediente de regulación de empleo, ERE, de extinción que afectaba a 35 personas.
Por otra parte, había una propuesta en la que no se contemplaba ningún despido pero sí que había una regulación temporal de 9 meses, que afectaba a toda la plantilla, durante los próximos tres años y la renuncia a todas las pagas extras por ese mismo periodo.
El tercer planteamiento era mixto y proponía reducir la plantilla en 9 trabajadores, el 10% del total, además de una regulación de 6 meses en tres años y la suspensión de dos medias pagas.
CCOO defiende esta última opción porque ninguna de las otras dos propuestas puede ser viable en un corto espacio de tiempo y porque la empresa no tiene liquidez para afrontar las consecuencias económicas que supone despedir a 35 trabajadores. Además, el despido del 37% de la plantilla influirá negativamente en la atención que se debe dedicar al cuidado de los ancianos.
Desde el sindicato no se entiende cómo el 59% de los trabajadores que han votado esta mañana hayan elegido la opción de los despidos de los compañeros de trabajo teniendo en cuenta la actual situación de crisis que afecta a toda la región.
Además, CCOO advierte de que las consecuencias de mandar al paro a 35 personas en un municipio como Santoña pueden ser pésimas para la localidad porque son 35 las familias que dejarán de ingresar una nómina y eso afectará, de forma muy negativa, a la economía de la comarca.
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