Torrelavega: El 46,33% de la plantilla de Solvay acepta el preacuerdo para la firma del convenio para 2013 y 2014

La plantilla de Solvay Química en su planta de Barreda formada por 430 trabajadores ha decidido en referéndum aceptar el preacuerdo para la firma del convenio para 2013 y 2014 con el 46,33% de los votos (196 personas). Un 22% han sido votos nulos (95 personas), un 4,1% han votado en contra (17 personas) y un 8,1% han votado en blanco (36 personas).
Del total de votos emitidos, el 71,93% han sido votos válidos y el 28,07% votos nulos. La participacion global según el censo ha sido del 84,81%.
En la papeleta del referéndum se votaba a una única opción: preacuerdo del pacto de aplicación o Convenio General de la Industria Química.
Ante esto tanto CC.OO. como USO han decido votar nulo. Pues una cosa es el pacto de aplicación de la empresa y otra el Convenio General de la Industria Química. El pacto de aplicación de la empresa Solvay está muy por encima del de Químicas.
Roberto Castillo, de USO, ha recomendado a sus afiliados que votaran nulo ya que no estaban de acuerdo con la pregunta que se hace en el referéndum: A favor del preacuerdo alcanzado a comienzos de diciembre por UGT o a favor del Convenio General de la Industria Química. Para USO se tenía que haber votado a favor o en contra del preacuerdo únicamente y no tener las dos opciones.
José Luis Polanco, de CC.OO. ha pedido a sus afiliados que votaran nulo al no estar de acuerdo con la pegunta formulada en el referéndum pues limitaba la libertad de expresión de los trabajadores. "Nosotros pedíamos Si o No al preacuerdo de aplicación y en la pregunta de la papeleta ponía votar al Pacto de Aplicación o al Convenio General de la Industria Química. Estas eran las únicas opciones a votar. No podíamos pedir a los trabajadores afiliados a nuestro sindicato que votaran en contra del Pacto de Aplicación porque tendrían que votar a favor del Convenio General de la Industria Química donde se vería reducido su salario un 22% y aumentada su jornada laboral. Había poca claridad en la papeleta", ha señalado.
Roberto García, de UGT, pidió a sus afiliados que votaran afirmativamente a la firma del convenio para 2013 y 2014. Cree que es un acuerdo bueno dada la situación económica tanto de la fábrica como de la comarca del Besaya. Tiene mejoras sustanciales.
Este preacuerdo aprobado hoy incluye la eliminación de 80 de los 92 empleos previstos inicialmente mediante prejubilaciones y la contratación indefinida de 13 trabajadores, una por cada seis salidas. En la cifra se incluye la conversión en indefinidos de los seis contratos temporales existentes en la actualidad. Las 12 bajas restantes serán objeto de una negociación en 2015, cuando la empresa aporte datos sobre la actividad, reorganización de tareas, cargada de trabajo e inversiones previstas.
Tiene dos años de duración, 2013 y 2014, y prevé un incremento y revisión salarial según lo pactado en el XVII Convenio General de la Industria Química. Y el mantenimiento de la jornada laboral en 1.724 horas/año durante 2013 y 2014, además de un aumento lineal de los pluses de relevo en 5 euros/mes en 2013 y de 3 euros en 2014. Además, se crea un plus de actividad ligado al absentismo individual.
El preacuerdo incluye también, entre otras cuestiones, un bombero de primer socorro en cada una de las cuatro secciones de FC de Embalaje dentro de la Unidad de Logística.
El acuerdo de reestructuración también recoge que el personal nacido antes del 31 de diciembre de 1953 se podrá jubilar a partir de los 62 años; y los nacidos en 1954 podrán tener la posibilidad de jubilarse con 61 años en 2015. El personal con coeficiente reductor de la edad de jubilaoión podrá solicitar su salida a partir de los 61 años, siempre que su piuesto de trabajo sea amortizable de acuerdo con el plan.
Las condiciones de salida para cada colectiuvo y para cada edad serán las pactadas entre empresa y comité de empresa. Algunas se han incrementao en un 20,6% respecto a las que existían con anterior.
Se crea la Unidad Técnica que englobará tres subunidades: Mantenimiento de Sectores, Departamentos Esoecialistas y Dala de Estudios. El personal adscrito a esta unidad pasará a trabajar a partir del 1 de enero de 2014 en horario continuado desde las 7 de la mañana.