Este preacuerdo sólo ha sido firmado por UGT, no así por CC.OO. y ni por USO porque no incluye a los trabajadores de las contratas.
Según este preacuerdo, Solvay eliminará 80 de los 92 puestos de trabajo previstos inicialmente. Los 12 puestos restantes serán objeto de una nueva negociación en 2015 ya que hay alguno aspectos que no acepta el comité por no estar nada claros, relativos a la seguridad, carga de trabajo, inversiones y reorganización de tareas.
En la hoja informativa a la que ha tenido acceso este blog se dice que una vez que este principio de acuerdo sea ratificado por las secciones sindicales presentes en el comité de empresa, se procederá a la firma el 5 de diciembre, algo que es mentira porque el resto de las secciones sindicales no lo ha firmado.
El acuerdo de reestructuración también recoge que el personal nacido antes del 31 de diciembre de 1953 se podrá jubilar a partir de los 62 años, y los nacidos en 1954 podrán tener la posibilidad de prejubilarse con 61 años en 2015. El personal con coeficiente reductor de la edad de jubilación podrá solicitar su salida a partir de los 61 años, siempre que su puesto de trabajo sea amortizable de acuerdo con el plan.
En la hoja informativa también se señala que las condiciones de salida para cada colectivo y para cada edad serán las pactadas entre empresa y comité de empresa. Algunas se han incrementado en un 20,6% respecto a las que existían con anterioridad.
También se dice que se creará una Unidad Técnica que englobará tres subunidades: Mantenimiento de Sectores, Departamentos Especialistas y Sala de Estudios. El personal adscrito a esta unidad pasará a trabajar a partir del 1 de enero de 2014 en horario continuado desde las 7 de la mañana.
El preacuerdo tiene 2 años de duración, 2013 y 2014 y prevé un incremento y revisión salarial según lo pactado en el XVII Convenio Genera de la Industria Química.
En virtud de este acuerdo de reestructuración, la empresa acepta contratar a una persona por cada seis salidas que se produzcan. Dentro de este compromiso está la conversión a indefinidos de seis contratos temporales.
En los puestos de trabajo de fabricación, la empresa se compromete a realizar la contratación temporal de una persona para sustituir las bajas por Incapacidad Temporal (IT) que se prolonguen por más de tres meses de duración. En el caso de bajas por maternnidad o riesgo durante el embarazo, la contratación teporal se realizará a partir del momento en que la persona comience la baja por esos motivos.
La jornada de trabajo se mantiene en 1.721 horas al año y los pluses de relevo sufrirán un incremento de manera lineal de 5 euros al mes en 2013 y 3 euros en 2014. Además se crea un pus de aciidd ligado al absenrismo individual.
El preacuerdo incluye también, ente otras cuestiones, un bombero de primer socorro en cada una de las cuatro secciones de de FC de Embalaje dentro de la Unidad de Logística.
Una indemnización por cambio de modalidad de trabajo. Al trabajador que como consecuencia de la reorganización prevista, se le deba cambiar de función a una modalidad de trabajo cuyos pluses sean menores, se le abonará la diferencia de un año entre los pluses de una y otra modalidad.
El suplemento de vacaciones.En 2013 se iguala el número de horas entre el personal de fuego continuo y el resto de personal. En 2014 el suplemento de vacaciones de todo el personal se incrementa en 2 horas adicionales.
En cuano a la hora de formación que se realice fuera del horario de trabajo será compensada con 12 euros/hora para todo el personal. Se elimina la necesidad de agrupar las horas de formación en jornadas completas de 8 horas para poder descansarlas.
Finalmente, el comedor de fábrica se adapta el horario al nuevo horario de trabajo de la Unidad Técnica, por lo que el personal podrá acceder a comer entre las 12h45 y las 15h30. Se ha acordado la conveniencia de suprimir las bebidas alcohólicas dentro del comedor de Fábrica. 
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