Esta iniciativa se articula a través de dos programas: PIE promovidos
por corporaciones locales, dotado con 3 millones de euros, y por
entidades sin ánimo de lucro, con un presupuesto de 2,7 millones de
euros, ambos financiados a través del Plan de Empleo, y con la exigencia
de una inserción laboral mínima del 25 % para los desempleados que
participen.
Objetivo de los proyectos integrados de empleo con intermediación laboral
Los proyectos integrados de empleo con intermediación laboral, tienen
como objetivo el desarrollo de planes integrales de empleo que combinen
acciones de diferente naturaleza encaminadas a dotar a las personas en
situación de desempleo de recursos y herramientas que mejoren su
empleabilidad, les active laboralmente y les proporcione competencias
trasversales que aumenten sus posibilidades de inserción laboral.
En una situación como la actual, la Consejería de Economía, Hacienda y
Empleo considera que resulta esencial la coordinación entre el Servicio
Cántabro de Empleo con las corporaciones locales y entidades sin ánimo
de lucro al efecto de mejorar la realización de acciones y medidas de
políticas activas de empleo, de cara a conseguir este objetivo.
Por otro lado, los proyectos integrados de empleo con intermediación
laboral pretenden mejorar la eficiencia y colaboración entre los tres
instrumentos de la política de empleo: intermediación laboral, políticas
activas de empleo y la coordinación entre estas últimas y la protección
económica frente al desempleo, tratando de reducir la duración de las
situaciones de desempleo y al mismo tiempo, desarrollando actuaciones
que mejoren las condiciones de empleabilidad de las personas
desempleadas.
Por ello se tendrán
en cuenta especialmente a las personas perceptoras de la prestación
contributiva por desempleo, así como del subsidio de desempleo cuando
aquél se perciba por no haber cotizado el mínimo que dé derecho a la
percepción de la prestación.
Se
entiende por proyectos integrados de empleo con intermediación laboral
aquellos proyectos que combinen acciones de diferente naturaleza tales
como: a) Acciones individualizadas de información profesional, orientación y asesoramiento.
b) Formación transversal en materia de: Prevención de Riesgos laborales; Calidad; Lenguas extranjeras y lenguaje de signos; Tics (Nuevas tecnologías); Certificado electrónico y firma digital; Emprendimiento y empresas de economía social y Manipulador de alimentos
c)Técnicas de coaching: Inteligencia emocional y habilidades sociales (capacidad de
comunicación, trabajo en equipo, empatía, flexibilidad, responsabilidad,
compromiso) y Habilidades de gestión (planificación, organización, logística
d) Habilidades sociolaborales (análisis de la candidatura personal,
determinación de los objetivos personales de búsqueda, intermediarios
del mercado de trabajo, herramientas...): Talleres de simulación de entrevista y Conocimiento del mercado de trabajo (Conocimiento del mercado, intermediarios del mercado, búsqueda de empleo en Internet)
e) Módulo sobre promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y no
discriminación por razón de sexo, raza u origen étnico, religión o
convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Módulo sobre conservación, protección y mejora de la calidad del medio ambiente.
f) Prospección empresarial. Durante el desarrollo del proyecto, es
decir, desde el día de comienzo del proyecto hasta el día de su
finalización.
g) Prácticas
profesionales no laborales en empresas, en consonancia con el contenido
teórico- práctico de las acciones formativas, con carácter excepcional
de formación especializada ajustada al posible puesto de trabajo.
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