Un 40% de los desempleados que empezaron en el programa Lanzadera de Empleo de Torrelavega se han incorporado al mercado laboral según los datos facilitados por la persona que coordina este programa, Manuel Cabo Ochoa.
Veinte personas en paro, con una media de 35 años, fueron seleccionadas por el Servicio Cantabro de Empleo para formar parte de esta iniciativa que comenzó a funcionar el pasado 8 de abril de 2013 y concluye en enero de 2014. De estas veinte personas, nueve han encontrado trabajo temporal por cuenta ajena y otras siete se han incorporado al programa en los dos últimos meses.
Los participantes en las Lanzaderas de Empleo cuentan con una formación académica muy diversa y tienen una edad que oscila entre los 26 y los 49 años. Hay titulados universitarios en Administración de Empresas, Geografía, Económicas, Técnicos Superiores en Industrias Agroalimentarias, en Desarrollo y Aplicación de Proyectos de Construcción y Diplomados en Trabajo Social. También hay desempleados con título de formación profesional en Informática, Auxiliar de Enfermería, Administrativo y Comercial, Electrónica, Chapa y Pintura, Construcciones Metálicas y Delineación Industrial. Además, entre los participantes hay personas en paro con titulación o con estudios de EGB, ESO, y Bachiller.
En el programa Lanzaderas de Empleo destaca la figura del “coach”, un preparador profesional cuyo objetivo es potenciar las capacidades personales y profesionales de las personas desempleadas para favorecer su inserción en el mercado laboral.
De momento, los resultados de esta iniciativa puesta en marcha por primera vez en esta legislatura “son muy positivos, como lo demuestra el que ningún participante ha abandonado el proyecto- ha dicho la concejal de Empleo y Desarrollo Local, Marta Pérez Estébanez. ‘Se está demostrando que las lanzaderas de empleo son una herramienta muy positiva para favorecer la inserción laboral de las personas desempleadas’.
El método de trabajo es el aspecto más diferenciador de esta novedosa fórmula respecto a los demás de programas de formación y orientación laboral promovidos por las administraciones públicas.
Así lo ha explicado también Manuel Cabo, coach de la Lanzadera de Empleo de Torrelavega, cuyo objetivo es “sacar todo el potencial posible a las cualidades personales y a las competencias profesionales de cada persona desempleada”.
“Eso lo conseguimos poniendo el acento en las sesiones de grupo y en la ayuda mutua entre los participantes. Trabajamos con cada desempleado en sesiones individuales, pero lo más singular de este programa es el trabajo colectivo y la solidaridad entre todos los participantes. El desempleado, ha dicho Cabo, cobra verdadero protagonismo en esta situación, lo que le capacita para encontrar trabajo con una mayor motivación’.
Por otro lado, ha destacado el coach, el trabajo en grupo hace que los participantes tomen contacto con otras personas en su misma situación y amplíen su visión, sus perspectivas de trabajo, el campo laboral en el que pueden trabajar, tras las experiencias de otras personas, explorando posibilidades nuevas que antes no se habían planteado.
Así, el programa se basa en “la participación activa de las personas desempleadas y en el trabajo en grupo como elemento vertebrador de todas las acciones que se llevan a cabo”, ha dicho Manuel Cabo.
Además, el coach ha destacado la importancia de las sesiones de grupo como “válvula de escape” de las situaciones personales que vive cada uno ante el desempleo y cómo estas sesiones sirven para gestionar positivamente las emociones de las personas desempleadas de cara a mejorar su actitud y disposición para encontrar un empleo.
Lanzaderas de Empleo
Torrelavega es uno de los cuatro Ayuntamientos que han obtenido ayuda del Gobierno de Cantabria para poner en marcha las lanzaderas de empleo y emprendimiento solidario. Los participantes son desempleados inscritos en la oficina EMCAN, empadronados en el municipio y con una educación básica. Participación voluntaria, no remunerada y que requiere un cierto grado de compromiso y participación activa en el proyecto.
Veinte personas en paro, con una media de 35 años, fueron seleccionadas por el Servicio Cantabro de Empleo para formar parte de esta iniciativa que comenzó a funcionar el pasado 8 de abril de 2013 y concluye en enero de 2014. De estas veinte personas, nueve han encontrado trabajo temporal por cuenta ajena y otras siete se han incorporado al programa en los dos últimos meses.
Los participantes en las Lanzaderas de Empleo cuentan con una formación académica muy diversa y tienen una edad que oscila entre los 26 y los 49 años. Hay titulados universitarios en Administración de Empresas, Geografía, Económicas, Técnicos Superiores en Industrias Agroalimentarias, en Desarrollo y Aplicación de Proyectos de Construcción y Diplomados en Trabajo Social. También hay desempleados con título de formación profesional en Informática, Auxiliar de Enfermería, Administrativo y Comercial, Electrónica, Chapa y Pintura, Construcciones Metálicas y Delineación Industrial. Además, entre los participantes hay personas en paro con titulación o con estudios de EGB, ESO, y Bachiller.
En el programa Lanzaderas de Empleo destaca la figura del “coach”, un preparador profesional cuyo objetivo es potenciar las capacidades personales y profesionales de las personas desempleadas para favorecer su inserción en el mercado laboral.
De momento, los resultados de esta iniciativa puesta en marcha por primera vez en esta legislatura “son muy positivos, como lo demuestra el que ningún participante ha abandonado el proyecto- ha dicho la concejal de Empleo y Desarrollo Local, Marta Pérez Estébanez. ‘Se está demostrando que las lanzaderas de empleo son una herramienta muy positiva para favorecer la inserción laboral de las personas desempleadas’.
El método de trabajo es el aspecto más diferenciador de esta novedosa fórmula respecto a los demás de programas de formación y orientación laboral promovidos por las administraciones públicas.
Así lo ha explicado también Manuel Cabo, coach de la Lanzadera de Empleo de Torrelavega, cuyo objetivo es “sacar todo el potencial posible a las cualidades personales y a las competencias profesionales de cada persona desempleada”.
“Eso lo conseguimos poniendo el acento en las sesiones de grupo y en la ayuda mutua entre los participantes. Trabajamos con cada desempleado en sesiones individuales, pero lo más singular de este programa es el trabajo colectivo y la solidaridad entre todos los participantes. El desempleado, ha dicho Cabo, cobra verdadero protagonismo en esta situación, lo que le capacita para encontrar trabajo con una mayor motivación’.
Por otro lado, ha destacado el coach, el trabajo en grupo hace que los participantes tomen contacto con otras personas en su misma situación y amplíen su visión, sus perspectivas de trabajo, el campo laboral en el que pueden trabajar, tras las experiencias de otras personas, explorando posibilidades nuevas que antes no se habían planteado.
Así, el programa se basa en “la participación activa de las personas desempleadas y en el trabajo en grupo como elemento vertebrador de todas las acciones que se llevan a cabo”, ha dicho Manuel Cabo.
Además, el coach ha destacado la importancia de las sesiones de grupo como “válvula de escape” de las situaciones personales que vive cada uno ante el desempleo y cómo estas sesiones sirven para gestionar positivamente las emociones de las personas desempleadas de cara a mejorar su actitud y disposición para encontrar un empleo.
Lanzaderas de Empleo
Torrelavega es uno de los cuatro Ayuntamientos que han obtenido ayuda del Gobierno de Cantabria para poner en marcha las lanzaderas de empleo y emprendimiento solidario. Los participantes son desempleados inscritos en la oficina EMCAN, empadronados en el municipio y con una educación básica. Participación voluntaria, no remunerada y que requiere un cierto grado de compromiso y participación activa en el proyecto.
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