Según CC.OO. essta pasada legislatura ha sido, sin duda alguna, en la que más derechos económicos y laborales ha perdido el empleado público de la Administración General.
Esta Administración cuenta con 2.400 funcionarios y 2.067 laborales, de acuerdo con el último censo facilitado por la Consejería de Presidencia y Justicia en marzo de 2015. Si lo comparamos con el del año 2011, comprobamos que se han perdido 474 puestos de funcionarios y 262 puestos de laborales. A todo esto hay que añadir los más de 700 puestos desdotados o amortizados. Esta situación tiene repercusiones necesariamente en la calidad de los servicios que se prestan al ciudadano.
"Desde CCOO creemos en el fortalecimiento y dignificación de la Función Pública que es la única que puede garantizar con independencia la defensa objetiva del interés general, por eso hacemos la siguiente propuesta basada en cinco ejes de actuación".
Area administrativa
En el primer eje de actuación. CC.OO. pìde la derogación de la Ley 2/2012, de 30 de mayo, de Medidas Administrativas, Económicas y Financieras para la ejecución del Plan de Sostenibilidad de los Servicios Públicos de la Comunidad Autónoma de Cantabria; la elaboración y desarrollo de la Ley de Función Pública de Cantabria; compromiso de negociación de un nuevo Acuerdo para los funcionarios y un nuevo Convenio Colectivo para los laborales; la negociación de unas nuevas bases que garanticen la eficacia efectiva de los principios de igualdad, mérito y capacidad; la regulación de las comisiones de servicios en los mismos términos, así como el de publicidad y una garantía real de una convocatoria anual de concursos de traslados para todos para todos los cuerpos de funcionarios y todas las categorías profesionales del personal laboral y la garantía de una convocatoria anual de promoción interna para todos los empleados públicos.
En este mismo eje CC.OO pide la elaboración de Relaciones de Puestos de Trabajo para todas las consejerías. Reversión de la dependencia de la Consejería de Presidencia y Justicia de aquellos puestos de trabajo que fueron trasladados. Adscripción de todos los puestos de trabajo a las consejerías donde realmente se presta el servicio. Derecho de todos los empleados públicos a la asignación de un puesto de trabajo; la restitución de puestos de trabajo en todas aquellas Unidades que se han visto diezmadas con la limitación de la tasa de reposición de efectivos durante el periodo de recortes; la regulación del derecho a la jubilación parcial anticipada para los funcionarios; el compromiso, a través del Parlamento de Cantabria al Parlamento Español, que posibilite la jubilación voluntaria a los 60 años en todos aquellos funcionarios y laborales que estén dentro del Decreto 12/2011, de 17 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento del Operativo de Lucha contra los Incendios Forestales en la Comunidad Autónoma de Cantabria y finalmente, una convocatoria anual de Oferta de Empleo Público en la que se garantice al menos el 50% de plazas cubiertas por interinos.
Esta Administración cuenta con 2.400 funcionarios y 2.067 laborales, de acuerdo con el último censo facilitado por la Consejería de Presidencia y Justicia en marzo de 2015. Si lo comparamos con el del año 2011, comprobamos que se han perdido 474 puestos de funcionarios y 262 puestos de laborales. A todo esto hay que añadir los más de 700 puestos desdotados o amortizados. Esta situación tiene repercusiones necesariamente en la calidad de los servicios que se prestan al ciudadano.
"Desde CCOO creemos en el fortalecimiento y dignificación de la Función Pública que es la única que puede garantizar con independencia la defensa objetiva del interés general, por eso hacemos la siguiente propuesta basada en cinco ejes de actuación".
Area administrativa
En el primer eje de actuación. CC.OO. pìde la derogación de la Ley 2/2012, de 30 de mayo, de Medidas Administrativas, Económicas y Financieras para la ejecución del Plan de Sostenibilidad de los Servicios Públicos de la Comunidad Autónoma de Cantabria; la elaboración y desarrollo de la Ley de Función Pública de Cantabria; compromiso de negociación de un nuevo Acuerdo para los funcionarios y un nuevo Convenio Colectivo para los laborales; la negociación de unas nuevas bases que garanticen la eficacia efectiva de los principios de igualdad, mérito y capacidad; la regulación de las comisiones de servicios en los mismos términos, así como el de publicidad y una garantía real de una convocatoria anual de concursos de traslados para todos para todos los cuerpos de funcionarios y todas las categorías profesionales del personal laboral y la garantía de una convocatoria anual de promoción interna para todos los empleados públicos.
En este mismo eje CC.OO pide la elaboración de Relaciones de Puestos de Trabajo para todas las consejerías. Reversión de la dependencia de la Consejería de Presidencia y Justicia de aquellos puestos de trabajo que fueron trasladados. Adscripción de todos los puestos de trabajo a las consejerías donde realmente se presta el servicio. Derecho de todos los empleados públicos a la asignación de un puesto de trabajo; la restitución de puestos de trabajo en todas aquellas Unidades que se han visto diezmadas con la limitación de la tasa de reposición de efectivos durante el periodo de recortes; la regulación del derecho a la jubilación parcial anticipada para los funcionarios; el compromiso, a través del Parlamento de Cantabria al Parlamento Español, que posibilite la jubilación voluntaria a los 60 años en todos aquellos funcionarios y laborales que estén dentro del Decreto 12/2011, de 17 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento del Operativo de Lucha contra los Incendios Forestales en la Comunidad Autónoma de Cantabria y finalmente, una convocatoria anual de Oferta de Empleo Público en la que se garantice al menos el 50% de plazas cubiertas por interinos.
Retribuciones
Un segundo eje son las retribuciones donde CC.OO. pide la devolución de la paga extraordinaria de 2012 en su totalidad, restableciendo los importes totales en todos los conceptos que integran las pagas extraordinarias.
Garantizar, a través de una Ley, un sistema que impida la posibilidad de congelar el incremento salarial para cada año. La restauración de la prestación de Incapacidad Temporal en su integridad. La reposición de todas las medidas de Acción Social anteriores a los recortes y la recuperación de la asignación al Fondo de Pensiones por parte de la Administración.
Formación
En este eje el sindicato pide la garantía de que todos los empleados públicos tengan idénticas posibilidades de acceso a la formación en horario de trabajo, dotándolo en los presupuestos anuales.
Prevención de riesgos
CC.OO. pide que se negocie nuevo Decreto que regule la Prevención en la Administración General. Estudio de clima laboral en las Unidades que lo requieran. Adopción de medidas y asignación de responsabilidades. Lugares de descanso adecuados en todas las Unidades.
Otras medidas
El sindicato ìde finalmente la recuperación de la Escuela de Vela y de la Residencia La Pereda como centro público para la dependencia exclusiva para los grandes dependientes.
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