Los grupos municipales que apoyan el escrito, a la vista de los informes jurídicos realizados por los servicios técnicos municipales, entienden que no se puede permitir que ningún ayuntamiento cometa una ilegalidad que no sólo vulnera los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público, sino que discrimina y perjudica claramente a los empadronados en Torrelavega en esta convocatoria.
Por su parte la portavoz municipal del PP, María Luisa Peón, es la única que no se ha mostrado conforme con el envío de este documento, alegando que podría dar lugar a un empeoramiento de las relaciones institucionales con otros municipios, y que su grupo respeta la decisiones que hayan adoptado otros ayuntamientos en torno a los requisitos que hayan establecido para realizar esta contratación.
Tras la reunión, la alcaldesa ha explicado que con este escrito se pretende manifestar "la defensa de las personas desempleadas, empadronadas en Torrelavega, que se ven perjudicadas respecto a las posibilidades de encontrar trabajo en otros ayuntamientos de la región".
Ruiz Salmón ha afirmado que "no me parece razonable ni entiendo la postura del PP que, una vez más, en vez de defender los intereses de los ciudadanos de Torrelavega, prefiere quedarse callado y quieto, y no decir nada ni reclamar ante su gobierno regional, en este caso el Servicio Cántabro de Empleo".
En la misma línea se ha manifestado el portavoz regionalista y primer teniente de alcalde, Pedro García Carmona, que ha dicgo que apoyamos este escrito porque "es un aval para que el Ayuntamiento de Torrelavega defienda, en plan de igualdad, los intereses de sus ciudadanos frente a los del resto de la comunidad autónoma… no puede haber bajo ningún concepto discriminación porque los ciudadanos estén empadronados en unos municipios o en otros, es un principio de igualdad básico en un estado democrático, y desde luego, el Ayuntamiento de Torrelavega, y este equipo de gobierno, tiene que defender a los ciudadanos de Torrelavega".
En el escrito se solicita desde el Ayuntamiento, al Servicio Cántabro de Empleo, "que controle la adecuación al ordenamiento jurídico de las bases aprobadas por los ayuntamientos para la contratación de dichas personas desempleadas, en particular en lo relativo a la exigencia del empadronamiento como mérito y/o requisito, al no ajustarse a los principios constitucionales de mérito y capacidad en el acceso al empleo público".
En el mismo documento se explica que la Comunidad Autónoma, en este caso el Gobierno de Cantabria, "no solo debe limitarse a convocar y resolver los procedimientos de concesión de subvenciones, sino que como administración otorgante de las mismas también debe velar por el cumplimiento de la legalidad en los procesos de contratación de personal".
Asimismo, la Ley de Bases de Régimen Local, "habilita a la CCAA a realizar un control de legalidad de los actos y acuerdos adoptados por las corporaciones locales".
Según explicó la alcaldesa a los asistentes la pasada semana, las personas empadronadas en Torrelavega, que aspiran a desempeñar alguno de los puestos de trabajo ofertados en dicha convocatoria, están sufriendo un trato discriminatorio, que se origina en la puntuación adicional que una serie de ayuntamientos de Cantabria han establecido para aquellas personas empadronadas en sus respectivos municipios, algo que la alcaldesa calificó de "ilegal", puesto que al tratarse de una oferta pública de empleo, todos los aspirantes han de concurrir en igualdad de condiciones, por lo que no procede otorgar puntos adicionales vinculados al empadronamiento, según reiteran los servicios jurídicos municipales.
Ruiz Salmón trasladó a los portavoces que el Ayuntamiento de Torrelavega no es competente para impugnar las bases de otros ayuntamientos. En consecuencia, y según lo acordado en la Junta, se redactó el escrito, que hoy ha sido presentado a los portavoces municipales, requiriendo las medidas oportunas para corregir este agravio comparativo, a la Federación de Municipios de Cantabria y Servicio Cántabro de Empleo al tiempo que se anima a las personas afectadas por esta medida discriminatoria a que presenten los correspondientes recursos.
De acuerdo a la forma en que se está realizando el proceso, personas de otros municipios podrían optar a las plazas ofertadas en Torrelavega en igualdad de condiciones con los empadronados aquí, mientras que si alguien de Torrelavega opta a las plazas de ciertos ayuntamientos, concurriría en franca desventaja, ya que por ejemplo ayuntamientos como Piélagos añaden 10 puntos a los empadronados en su municipio, Astillero 8, o Camargo 5.
De acuerdo a la forma en que se está realizando el proceso, personas de otros municipios podrían optar a las plazas ofertadas en Torrelavega en igualdad de condiciones con los empadronados aquí, mientras que si alguien de Torrelavega opta a las plazas de ciertos ayuntamientos, concurriría en franca desventaja, ya que por ejemplo ayuntamientos como Piélagos añaden 10 puntos a los empadronados en su municipio, Astillero 8, o Camargo 5.
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