La sección sindical de UGT en Solvay ha mostrado hoy su
satisfacción por el principio de acuerdo alcanzado sobre el plan social, que permitirá la recolocación a partir del 1 de
enero de 2018 de todo el personal afectado por la reorganización
prevista en los diferentes departamentos de la fábrica de todo el personal afectado por la reorganización prevista, a partir del 1 de enero de 2018 tras asumir el cierre de la planta de cloro.
Para ello se han recogido en el citado preacuerdo diferentes posibilidades. entre ellas la salida del personal que puede
acceder a la jubilación o prejubilación. Se establece, asímismo, la garantía de que no se producirá ninguna salida traumática en el periodo de vigencia del plan social, según recordó el sindicato en nota de prensa.
La sección sindical agradeció la "excelente.actitud y
profesionalidad" mantenida por el personal de la sección de Electrólisis
a lo largo estos dos años de "incertidumbre" sobre su futuro y reconoció "el esfuerzo y
la buena disposición" mostrada en el transcurso de esta negociación,
tanto por el comité como por la dirección de la empresa, para lograr
"una solución negociada y satisfactoria" para todas las partes, lo que
ha hecho posible alcanzar el mejor acuerdo posible.
El preacuerdo,
alcanzado ayer tras varias horas de negociaciones con el apoyo de UGT y
CCOO, se prevé suscribirlo en los primeros días de enero por ambas
partes, aunque el otro sindicato del complejo, USO, ya ha anunciado que
no se sumará al considerar que las indemnizaciones son insuficientes.
El
sindicato espera que ese principio de acuerdo "refuerce aún más" la competitividad de la planta y la apuesta del Grupo Solvay por las inversiones y el futuro del complejo de Torrelavega.
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