El Gobierno de Cantabria ha aprobado este jueves el proyecto de Ley para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres y su remisión al Parlamento de Cantabria para su tramitación como Ley. Esto, según la vicepresidenta y consejera de Universidades e Investigación, Medio Ambiente y Política Social, Eva Díaz Tezanos, hace de hoy "un día importante".
Este proyecto de Ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, nace, según Eva Díaz Tezanos, "desde el convencimiento de que la igualdad entre mujeres y hombres, además de un derecho, es una necesidad estratégica para la construcción de una sociedad, no sólo más desarrollada social y económicamente, sino también más solidaria, justa y democrática".
El proyecto se ha desarrollado adaptándolo a la nueva normativa e "incorporando gran parte de las aportaciones realizadas durante el proceso de información pública llevado a cabo el año pasado". De esta forma, Cantabria deja de ser una de las pocas comunidades, junto con Aragón, Navarra y La Rioja, que no contaba con Ley de Igualdad.
Esta ley autonómica pretende garantizar el ejercicio de las competencias autonómicas en clave de igualdad, de forma que la administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria actúe "como un referente en la materia mediante la incorporación transversal del principio de igualdad en las políticas públicas, vinculando al resto de poderes públicos en el ámbito autonómico, y actuando también como un referente para el sector privado en el desarrollo de políticas y actuaciones más eficaces".
El proyecto tiene, según Eva Díaz Tezanos, un "marcado carácter transversal" que abarca todos los ámbitos, desde el empleo y la conciliación a la educación en todas sus etapas; la sanidad y los servicios sociales; la cooperación al desarrollo, ocio, deporte, cultura, y juventud: participación social y política de las mujeres: imagen y medios de comunicación, movilidad y desarrollo rural.
En cuanto a las medidas en lo educativo cabe destacar que se garantiza que el sistema integre en el currículum y en el sistema organizativo el fomento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la eliminación de obstáculos que la dificultan, así como un modelo coeducativo.
En el terreno del empleo se recogen medidas de acción positiva a favor de las mujeres en el ámbito laboral como el fomento de la participación de las mujeres en los programas de las políticas activas de empleo o la promoción de la incorporación de las mujeres en sectores profesionales en los que se encuentren infrarrepresentadas.
Respecto del abordaje de la discriminación salarial, la consejería competente en materia de trabajo y empleo pondrá al servicio de la inspección de trabajo los instrumentos y recursos necesarios para controlar y hacer cumplir el principio de igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por trabajos de igual valor. Asimismo, la representación sindical y la empresarial elaborarán conjuntamente un código de buenas prácticas para combatir la discriminación retributiva en las empresas en aras de eliminar la brecha salarial.
También se contempla la promoción de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y la corresponsabilidad, la organización de espacios, horarios y creación de servicios, así como la conciliación en las empresas privadas, en la función pública, en el ámbito educativo y en los servicios sociales.
El texto también regula los órganos competentes en materia de igualdad de género en nuestra CCAA creando la figura de responsables de igualdad de género en el ámbito de cada Consejería y la creación del Observatorio de Igualdad de género o el Consejo de la Mujer de Cantabria así como la regulación de la coordinación y colaboración con las entidades locales.
Esta ley también regula todas las medidas para la promoción de la igualdad de género como son las relativas a la representación equilibrada en los órganos de la Administración de la Comunidad Autonómica de Cantabria, los informes de impacto de género, los presupuestos públicos con enfoque de género, el uso no sexista del lenguaje o la aplicación de medidas en el ámbito de la contratación pública, en las ayudas y subvenciones, en la formación y en la racionalización de los horarios.
El texto también recoge medidas de garantía de la igualdad de género como es la evaluación periódica de la aplicación de la ley y la inspección y régimen sancionador en la materia.
Se prevén medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo en todos los ámbitos, en este sentido, se elaborará un Protocolo ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito de la administración autonómica. También se creará un Registro Autonómico de Planes de Igualdad y, cada cuatro años, el Gobierno elaborará un Plan para la Igualdad de Género para la Administración de la Comunidad Autónoma.
Con esta norma, según Díaz Tezanos, se "asume el compromiso como institución y como Gobierno de la Comunidad Autónoma hacia la plena equiparación de hombres y mujeres en todos los ámbitos".
"No nos resignamos a esperar que sea una cuestión de tiempo que se alcance la igualdad real", y, por ello, afirma Díaz Tezanos hemos dado "un paso adelante" porque "en pleno siglo XXI existen aún muchos obstáculos sociales y legales para que las mujeres puedan ejercer sus derechos en las mismas condiciones que los hombres".
Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y "asumimos el compromiso y la responsabilidad de ser el motor de cambio en Cantabria", asegura la vicepresidenta.
La aprobación de esta Ley es, tal y como ha recordado Díaz Tezanos, un "compromiso" de este Gobierno que ya había sido adquirido en la legislatura 2007-2011, en el que se trabajó y se avanzó en su redacción con las aportaciones y el consenso de organizaciones de mujeres, sindicales y empresariales y que, "con la llegada del Partido Popular al Gobierno en mayo del año 2011 fue metido en un cajón".
Este proyecto de Ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, nace, según Eva Díaz Tezanos, "desde el convencimiento de que la igualdad entre mujeres y hombres, además de un derecho, es una necesidad estratégica para la construcción de una sociedad, no sólo más desarrollada social y económicamente, sino también más solidaria, justa y democrática".
El proyecto se ha desarrollado adaptándolo a la nueva normativa e "incorporando gran parte de las aportaciones realizadas durante el proceso de información pública llevado a cabo el año pasado". De esta forma, Cantabria deja de ser una de las pocas comunidades, junto con Aragón, Navarra y La Rioja, que no contaba con Ley de Igualdad.
Esta ley autonómica pretende garantizar el ejercicio de las competencias autonómicas en clave de igualdad, de forma que la administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria actúe "como un referente en la materia mediante la incorporación transversal del principio de igualdad en las políticas públicas, vinculando al resto de poderes públicos en el ámbito autonómico, y actuando también como un referente para el sector privado en el desarrollo de políticas y actuaciones más eficaces".
El proyecto tiene, según Eva Díaz Tezanos, un "marcado carácter transversal" que abarca todos los ámbitos, desde el empleo y la conciliación a la educación en todas sus etapas; la sanidad y los servicios sociales; la cooperación al desarrollo, ocio, deporte, cultura, y juventud: participación social y política de las mujeres: imagen y medios de comunicación, movilidad y desarrollo rural.
En cuanto a las medidas en lo educativo cabe destacar que se garantiza que el sistema integre en el currículum y en el sistema organizativo el fomento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la eliminación de obstáculos que la dificultan, así como un modelo coeducativo.
En el terreno del empleo se recogen medidas de acción positiva a favor de las mujeres en el ámbito laboral como el fomento de la participación de las mujeres en los programas de las políticas activas de empleo o la promoción de la incorporación de las mujeres en sectores profesionales en los que se encuentren infrarrepresentadas.
Respecto del abordaje de la discriminación salarial, la consejería competente en materia de trabajo y empleo pondrá al servicio de la inspección de trabajo los instrumentos y recursos necesarios para controlar y hacer cumplir el principio de igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por trabajos de igual valor. Asimismo, la representación sindical y la empresarial elaborarán conjuntamente un código de buenas prácticas para combatir la discriminación retributiva en las empresas en aras de eliminar la brecha salarial.
También se contempla la promoción de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y la corresponsabilidad, la organización de espacios, horarios y creación de servicios, así como la conciliación en las empresas privadas, en la función pública, en el ámbito educativo y en los servicios sociales.
El texto también regula los órganos competentes en materia de igualdad de género en nuestra CCAA creando la figura de responsables de igualdad de género en el ámbito de cada Consejería y la creación del Observatorio de Igualdad de género o el Consejo de la Mujer de Cantabria así como la regulación de la coordinación y colaboración con las entidades locales.
Esta ley también regula todas las medidas para la promoción de la igualdad de género como son las relativas a la representación equilibrada en los órganos de la Administración de la Comunidad Autonómica de Cantabria, los informes de impacto de género, los presupuestos públicos con enfoque de género, el uso no sexista del lenguaje o la aplicación de medidas en el ámbito de la contratación pública, en las ayudas y subvenciones, en la formación y en la racionalización de los horarios.
El texto también recoge medidas de garantía de la igualdad de género como es la evaluación periódica de la aplicación de la ley y la inspección y régimen sancionador en la materia.
Se prevén medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo en todos los ámbitos, en este sentido, se elaborará un Protocolo ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito de la administración autonómica. También se creará un Registro Autonómico de Planes de Igualdad y, cada cuatro años, el Gobierno elaborará un Plan para la Igualdad de Género para la Administración de la Comunidad Autónoma.
Con esta norma, según Díaz Tezanos, se "asume el compromiso como institución y como Gobierno de la Comunidad Autónoma hacia la plena equiparación de hombres y mujeres en todos los ámbitos".
"No nos resignamos a esperar que sea una cuestión de tiempo que se alcance la igualdad real", y, por ello, afirma Díaz Tezanos hemos dado "un paso adelante" porque "en pleno siglo XXI existen aún muchos obstáculos sociales y legales para que las mujeres puedan ejercer sus derechos en las mismas condiciones que los hombres".
Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y "asumimos el compromiso y la responsabilidad de ser el motor de cambio en Cantabria", asegura la vicepresidenta.
La aprobación de esta Ley es, tal y como ha recordado Díaz Tezanos, un "compromiso" de este Gobierno que ya había sido adquirido en la legislatura 2007-2011, en el que se trabajó y se avanzó en su redacción con las aportaciones y el consenso de organizaciones de mujeres, sindicales y empresariales y que, "con la llegada del Partido Popular al Gobierno en mayo del año 2011 fue metido en un cajón".
En contra de la iniciativa legislativa popular regulaciòn derecho a la viviendai
Además, el Ejecutivo se ha posicionado en contra de la tramitación de la iniciativa legislativa popular presentada para regular el derecho a la vivienda en Cantabria, porque implica aumento de los créditos y disminución de los ingresos presupuestarios y prevé la creación de un nuevo impuesto y un canon municipal a las viviendas vacías.
Además, el Ejecutivo se ha posicionado en contra de la tramitación de la iniciativa legislativa popular presentada para regular el derecho a la vivienda en Cantabria, porque implica aumento de los créditos y disminución de los ingresos presupuestarios y prevé la creación de un nuevo impuesto y un canon municipal a las viviendas vacías.
Esta regulación impositiva vulnera lo previsto en el artículo 2.2 de la Ley de Cantabria de iniciativa legislativa popular, que excluye expresamente los contenidos fiscales de las materias objeto de este tipo de iniciativa.
Se acordó instar a todas las consejerías a realizar las gestiones oportunas para implementar las medidas establecidas en el nuevo reglamento del Parlamento y del Consejo Europeo sobre protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y la libre circulación de los mismos.
Se acordó instar a todas las consejerías a realizar las gestiones oportunas para implementar las medidas establecidas en el nuevo reglamento del Parlamento y del Consejo Europeo sobre protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y la libre circulación de los mismos.
Este acuerdo implica actuaciones organizativas y de gestión, como la evaluación de los datos personales que pueden ser considerados de especial protección y la revisión de todos los procedimientos y formularios utilizados por la Administración para comprobar si cumplen las exigencias, y medidas normativas, como la aprobación de decretos para regular el procedimiento de creación de nuevos ficheros o el ejercicio de derechos y la respuesta a los ciudadanos sobre protección de datos, entre otras medidas
Programa campos de voluntariado juvenil
Se autorizó la contratación del programa de campos de voluntariado juvenil para el verano 2018, con un coste máximo de 189.250 euros.
Concretamente, según ha detallado la vicepresidenta del Gobierno, se realizarán Campos de Trabajo en Valdeolea, de animación sociocultural y de arqueología en el castro cántabro-romano de Camesa Rebolledo; en San Vicente del Monte, de actuaciones sobre la biodiversidad oculta; en Campoo de Yuso, de animación sociocultural; en Villaverde de Pontones, pintura mural en la Ermita de Mortera de Hoz y conservación de arte y patrimonio; en Santillana del Mar, sobre arqueología en castro cántabro-romano de El Cincho; en Colindres, de animación juvenil; en Solórzano, sobre conservación de patrimonio del Museo Etnográfico y Cantabria; en Voto, en relación con la conservación del arte y el patrimonio, y en Valderredible, del patrimonio arqueológico rupestre 'La Dordogne Cantabria".
Se autorizó la contratación del programa de campos de voluntariado juvenil para el verano 2018, con un coste máximo de 189.250 euros.
Concretamente, según ha detallado la vicepresidenta del Gobierno, se realizarán Campos de Trabajo en Valdeolea, de animación sociocultural y de arqueología en el castro cántabro-romano de Camesa Rebolledo; en San Vicente del Monte, de actuaciones sobre la biodiversidad oculta; en Campoo de Yuso, de animación sociocultural; en Villaverde de Pontones, pintura mural en la Ermita de Mortera de Hoz y conservación de arte y patrimonio; en Santillana del Mar, sobre arqueología en castro cántabro-romano de El Cincho; en Colindres, de animación juvenil; en Solórzano, sobre conservación de patrimonio del Museo Etnográfico y Cantabria; en Voto, en relación con la conservación del arte y el patrimonio, y en Valderredible, del patrimonio arqueológico rupestre 'La Dordogne Cantabria".
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