El sindicato USO en Cantabria ha centrado su campaña reivindicativa del 8 de marzo en la situación laboral de la mujeres y con el lema “Rompamos las etiquetas de la precariedad femenina”.
Dentro de la campaña reivindicativa, USO ha convocado un paro laboral, que afectará el día 8 de marzo a todo el territorio de Cantabria, de 12 a 16 horas.
Asimismo, el sindicato participará en la concentración organizada en Torrelavega por el Consejo de la Mujer y la manifestación de Santander organizada por la Comisión del 8 de Marzo.
El sindicato denuncia no solo la desigualdad existente, sino que las mujeres, por el mero hecho de serlo, generalmente tienen condiciones laborales y sociales más precarias durante toda su vida. Desde su juventud, las mujeres acceden a puestos parciales o temporales y muchas mantienen esa circunstancia toda su vida laboral. Esa “etiqueta” provoca inferiores salarios, menores cotizaciones a la Seguridad Social y pensiones más baja.
Dentro de la campaña reivindicativa, USO ha convocado un paro laboral, que afectará el día 8 de marzo a todo el territorio de Cantabria, de 12 a 16 horas.
Asimismo, el sindicato participará en la concentración organizada en Torrelavega por el Consejo de la Mujer y la manifestación de Santander organizada por la Comisión del 8 de Marzo.
El sindicato denuncia no solo la desigualdad existente, sino que las mujeres, por el mero hecho de serlo, generalmente tienen condiciones laborales y sociales más precarias durante toda su vida. Desde su juventud, las mujeres acceden a puestos parciales o temporales y muchas mantienen esa circunstancia toda su vida laboral. Esa “etiqueta” provoca inferiores salarios, menores cotizaciones a la Seguridad Social y pensiones más baja.
Los motivos de USO para la esta convocatoria son los siguientes: Exigir al Gobierno una apuesta seria y una regulación específica en materia laboral que aborde la realidad de la mujer en el mercado de trabajo y elimine en las empresas e instituciones las diferencias por razones de género con el fin de eliminar la brecha salarial y el techo de cristal.
Acabar con la precariedad en la contratación femenina y la alta tasa de empleo femenino. En España el desempleo se cifra con una tasa total del 16,38%, siendo del 18,21% en las mujeres a pesar de que su tasa de actividad es menor.
Establecer un nuevo modelo de negociación colectiva con perspectiva de género y un control más exhaustivo de los planes de igualdad negociados en las empresas.
Conseguir un mayor acompañamiento presupuestario y una aplicación más efectiva de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Exigir la reforma de permisos de maternidad y paternidad para que sean iguales, intransferibles y pagados.
Y exigir a las empresas a no prolongar las jornadas ni de los trabajadores ni de sus cargos directivos. Establecer la jornada laboral para trabajar de forma intensiva y continuada y ajustada a un horario que permite a los trabajadores compaginar su vida laboral con sus ocupaciones personales y especialmente con los horarios escolares.
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