La ejecución del Auto del Tribunal Supremo que lleva a cabo la empresa Sniace ha generado confusión entre los trabajadores. Por ello, el sindicato USO quiere hacer una serie de consideraciones para facilitar las decisiones que deben tomar en fechas próximas los afectados.
Según USO, el acceso a un empleo de acuerdo con el auto del Tribunal Supremo, en ningún caso está condicionado a aceptar el aplazamiento de la deuda privilegiada. Por tanto, ningún trabajador está obligado a firmar un documento de aplazamiento a cambio de un puesto de trabajo. La empresa está obligada, por el propio auto, a ofrecer un empleo sin obligar al trabajador a renunciar al cobro íntegro y en un solo pago de la deuda privilegiada.
También la empresa debe comunicar de manera fehaciente a cada trabajador la oferta de trabajo y sus condicionantes. Otros medios, ni son legales ni cumplen con la obligación empresarial según lo dispuesto en el auto del Supremo, tanto en la notificación como en el inicio de los plazos.
Además, la empresa debe facilitar para su estudio previo la documentación que propone firmar a los trabajadores. Asimismo deben facilitar una copia de los documentos firmados.
Para USO, obligar a un trabajador a renunciar a sus derechos -el cobro de la indemnización- es un chantaje. Y añade que es inaceptable que tanto la empresa como sus colaboradores no estén facilitando la documentación previa a su estudio ni copia de los documentos firmados a los trabajadores, en una clara intención de obstaculizar la defensa de sus derechos. Caso de no corregirse esta situación derivará en acciones legales.
Según USO, el acceso a un empleo de acuerdo con el auto del Tribunal Supremo, en ningún caso está condicionado a aceptar el aplazamiento de la deuda privilegiada. Por tanto, ningún trabajador está obligado a firmar un documento de aplazamiento a cambio de un puesto de trabajo. La empresa está obligada, por el propio auto, a ofrecer un empleo sin obligar al trabajador a renunciar al cobro íntegro y en un solo pago de la deuda privilegiada.
También la empresa debe comunicar de manera fehaciente a cada trabajador la oferta de trabajo y sus condicionantes. Otros medios, ni son legales ni cumplen con la obligación empresarial según lo dispuesto en el auto del Supremo, tanto en la notificación como en el inicio de los plazos.
Además, la empresa debe facilitar para su estudio previo la documentación que propone firmar a los trabajadores. Asimismo deben facilitar una copia de los documentos firmados.
Para USO, obligar a un trabajador a renunciar a sus derechos -el cobro de la indemnización- es un chantaje. Y añade que es inaceptable que tanto la empresa como sus colaboradores no estén facilitando la documentación previa a su estudio ni copia de los documentos firmados a los trabajadores, en una clara intención de obstaculizar la defensa de sus derechos. Caso de no corregirse esta situación derivará en acciones legales.
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