Los administradores concursales de Sniace ya han rubricado el acuerdo laboral que la dirección de la empresa y el comité firmaron el pasado 7 de octubre.
El documento deberá se enviado ahora a la Audiencia Nacional para que lo acepte y revierta el despido de la plantilla en septiembre de 2013.
Los sindicatos del comité, UGT, CC.OO y SUC, han valorado "positivamente" este hecho aunque desconocen en qué fecha la Audiencia Nacional podría frevertir los despidos.
El acuerdo laboral debe recibir el aval de la Jumta de Acreedores que podria convocarse en las próximas semanas y en la cual la dirección deberá presentar el plan de viabilidad de la compañía.
El plan incluye un convenio de 6 años de duración, la reapertura de las tres plantas (Sniace, Celltech y Celulosa) con 326 empleados, prejubilaciones, bajas incentivadas y bolsa de empleo.
El documento deberá se enviado ahora a la Audiencia Nacional para que lo acepte y revierta el despido de la plantilla en septiembre de 2013.
Los sindicatos del comité, UGT, CC.OO y SUC, han valorado "positivamente" este hecho aunque desconocen en qué fecha la Audiencia Nacional podría frevertir los despidos.
El acuerdo laboral debe recibir el aval de la Jumta de Acreedores que podria convocarse en las próximas semanas y en la cual la dirección deberá presentar el plan de viabilidad de la compañía.
El plan incluye un convenio de 6 años de duración, la reapertura de las tres plantas (Sniace, Celltech y Celulosa) con 326 empleados, prejubilaciones, bajas incentivadas y bolsa de empleo.
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