Santander: Comité de empresa y dirección de Sniace firman el acuerdo laboral

La Dirección de Sniace y la mayoría del comité de empresa, menos los cuatro representantes de USO y uno de UGT han firmado hoy en el Orecla de Santander el acuerdo laboral si bien ambas partes han insistido en que queda mucho por hacer y hay muchos retos por delante.
La reunión se ha iniciado a las 13.00 horas y ha concluido a las 15.00 horas. A la salida, el secretario del comté, Antonio Pérez Portilla. ha sido recibido con apluausos por los trabajadores concentrados en los aledaños de este organismo. También se han oido gritos e insultos contra aquellos que no firmaron el documento, pues a su juicio el documento tenía muchas inseguridades laborales para la plantilla.
El presidente de Sniace, Blas Mezquita, a quien no le gusta hacer declaraciones, ha comparecido con el secretario del comité y ambos han valorado de forma positiva la firma.
Sin embargo, han insistido, en que el acuerdo se trata de una "primera piedra" tras la que quedan mucho retos y pasos y esperan que no surjan dificultades y se pueda culminar con éxito.
Según el secretario del comité, lo primero que hay que hacer es presentar el acuerdo la Audiencia Nacional (ants de 15 días) para que "prevalezca" y se puedan retrotraer los 553 despidos incluidos en el ERE, cuya legalidad ratificó la AN.
A continuación la empresa tiene que presentar el plan de viabilidad al que hay que añador el acuerdo labora alcanzado hoy y convocar a la Junta de Acreedores (podría producirse antes de que finalice el año), que tiene que dar el visto bueno. Y posteriormente, se procedería a la reapertura de Sniace. Se estima que la primera de la plantas, la de celulosa, podría abrir en enero.
Preguntado Portilla sobre el inversor que podría haber encontrado Sniace, ha opinado que su identidad no se conocerá hasta después de la Junta de Acreedores. Sin embargo, Pérez Portilla sí cree que existe un inversor dado que, de lo contrario, a su juicio, no se firmaría el preacuerdo.
El acuerdo laboral
El pasado 22 de septiembre, Sniace y comité llegaron a un preacuerdo laboral para reabrir la fábrica de Torrelavega y reanudar su actividad con 326 trabajadores.
El preacuerdo contempla jubilaciones de 58 a 63 años, una bolsa de trabajo para contratar a todos los operarios con contrato relevo, unos 800 euros de ayuda para quienes dejen de percibir prestación por desempleo una vez entre en vigor el plan laboral.
Así, 72 trabajadores se jubilan, 60 se acogen a las jubilaciones anticipadas y 33 optan por las indemnizaciones. Además, para la veintena de empleados que tenían contrato relevo se ha creado una bolsa de trabajo y la empresa se ha comprometido a contratarlos a todos en un plazo aproximado de un año, y en todo caso siempre "antes que a uno de la calle".
El acuerdo contempla un convenio a seis años. En los dos primeros ejercicios (2015 y 2016) habrá congelación salarial, mientras que en el tercero se aplicará una subida del IPC + 0,5%, que se mantendrá en 2018. Al año siguiente se sumará la misma subida, y en el último ejercicio, 2020, también, además de una reducción de la jornada laboral de 8 horas. 

El acuerdo, que prevé una bajada salarial del 15% para los trabajadores que quedan, del 20% para los directivos y del 17,5% para los mandos intermedios, fue ratificado por los trabajadores el pasado 24 de septiembre.
El plan laboral tiene un coste de unos 12 millones de euros, a los que habría que sumar otros 10 más en inversiones para arrancar la planta.

El acuerdo que se alcanzó el día 22 contemplaba jubilaciones de 58 a 63 años, una bolsa de trabajo para contratar a todos los operarios con contrato relevo, u 800 euros de ayuda para quienes dejen de percibir prestación por desempleo una vez entre en vigor el plan laboral. Así, 72 trabajadores se jubilan, 60 se acogen a las jubilaciones anticipadas y 33 optan por las indemnizaciones. Además, para la veintena de empleados que tenían contrato relevo se ha creado una bolsa de trabajo y la empresa se ha comprometido a contratarlos a todos en un plazo aproximado de un año, y en todo caso siempre "antes que a uno de la calle". El acuerdo contempla un convenio a seis años. En los dos primeros ejercicios (2015 y 2016) habrá congelación salarial, mientras que en el tercero se aplicará una subida del IPC + 0,5%, que se mantendrá en 2018. Al año siguiente se sumará la misma subida, y en el último ejercicio, 2020, también, además de una reducción de la jornada laboral de 8 horas. El acuerdo, que prevé una bajada salarial del 15% para los trabajadores que quedan, fue ratificado por los trabajadores el 24 de septiembre.

Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2259084/0/comienza-reunion-para-acuerdo-laboral-sniace-con-confianza-mayoria-comite-que-se-suscriba-hoy/#xtor=AD-15&xts=467263

El acuerdo que se alcanzó el día 22 contemplaba jubilaciones de 58 a 63 años, una bolsa de trabajo para contratar a todos los operarios con contrato relevo, u 800 euros de ayuda para quienes dejen de percibir prestación por desempleo una vez entre en vigor el plan laboral. Así, 72 trabajadores se jubilan, 60 se acogen a las jubilaciones anticipadas y 33 optan por las indemnizaciones. Además, para la veintena de empleados que tenían contrato relevo se ha creado una bolsa de trabajo y la empresa se ha comprometido a contratarlos a todos en un plazo aproximado de un año, y en todo caso siempre "antes que a uno de la calle". El acuerdo contempla un convenio a seis años. En los dos primeros ejercicios (2015 y 2016) habrá congelación salarial, mientras que en el tercero se aplicará una subida del IPC + 0,5%, que se mantendrá en 2018. Al año siguiente se sumará la misma subida, y en el último ejercicio, 2020, también, además de una reducción de la jornada laboral de 8 horas. El acuerdo, que prevé una bajada salarial del 15% para los trabajadores que quedan, fue ratificado por los trabajadores el 24 de septiembre.

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