martes, 22 de marzo de 2016

Torrelavega: UGT rechaza el despido de 37 trabajadores de la atención domiciliaria de la dependencia de Santander y la ciudad


La federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT rechazó hoy el expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción de relación laboral o despido de 37 trabajadores a jornada completa propuesto por la empresa UTE-SAD Cantabria para el servicio de atención domiciliaria de la dependencia en Santander y Torrelavega.
En un comunicado, UGT, que hoy ha recibido de la empresa la documentación relativa a su propuesta de ERE, considera inaceptable que “una empresa concesionaria que empezó a prestar sus servicios en diciembre del año pasado, despida ahora a 37 trabajadores (23 en Santander y 14 en Torrelavega) porque “simplemente no hizo una previsión acorde con la realidad del servicio y quiere ahora que los trabajadores paguen los platos rotos por ello”.
“Esta empresa fue la que planteó la oferta más barata para realizar el servicio en el concurso de adquisición y en diciembre cuando empezó a operar sabía perfectamente cuál era la situación real del mismo y tuvo la opción de retirarse y no lo hizo, por lo que no es tolerable que ahora recurran a despedir a 37 trabajadores porque los números no le cuadran”, agrega el sindicato.
FSP-UGT recuerda que cuando el servicio de atención domiciliaria lo prestaba la empresa pública Empredinser había 160 trabajadores sólo para la zona de Santander y ahora hay la mitad, 85, y “por lo que se ve para la empresa son demasiados, lo cual reafirma el sinsentido de que esta empresa concursara con el presupuesto más bajo y ahora plantee despidos”.
El sindicato reitera su rechazo a la propuesta de UTE-SAD Cantabria y ya ha planteado hoy “que hay que buscar fórmulas alternativas porque los despidos no nos valen”.
En este sentido, FSP-UGT confirma su deseo de que a lo largo de la negociación del ERE, cuyas próximas citas serán el 29 y el 30 de marzo, “se empiece a hablar de cosas bien distintas a las propuestas por la empresa porque, de lo contrario, el conflicto laboral está asegurado”.




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