Para Gregorio Madrid, secretario de Acción Sindical de CCOO-Servicios: “se trata de una práctica absolutamente antisindical que se produce a 45 días del inicio del proceso electoral en la empresa, por lo que el sindicato entiende que se trata de una maniobra empresarial para quitarse de en medio al sindicalista que les resulta un estorbo debido a su trayectoria sindical”. “Carlos Fernández, delegado de CCOO y presidente del comité de empresa en LIDL desde hace más de 16 años, fue el impulsor de la huelga que se llevó a cabo en la empresa en Cantabria en 2016”.
Según recoge la carta de despido, al trabajador se le acusa de crear terror con sus compañeras en su centro de trabajo, de comer sándwiches, de coger comida de perros, “aunque el día que se le acuse no hubiese trabajado”, de cometer alguna ausencia en el trabajo, a pesar de trabajar casi a diario en el periodo estival y de obligar a no fichar a las compañeras y no permitir el descanso reglamentario entre jornadas. Precisamente esto último y muchas cosas más, han sido la hoja de ruta de este sindicalista de éxito y que ahora intenta ser represaliado por LIDL.
Lejos de las argumentaciones de la empresa, se trata de un trabajador con 22 años de antigüedad en la empresa, con una trayectoria ejemplar y con éxito profesional, sin ningún tachón en su expediente, pero que ahora resulta muy incomodo para la empresa.
El sindicato “rechaza” públicamente este despido como un “atropello” contra el afectado y contra las personas que lo eligieron como su representante, y anuncia que está trabajando “en distintas líneas” para procurar la solución.
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