El sindicato aclara al respecto que, según la última Encuesta de Población Activa (EPA) del último trimestre de 2017 publicada el pasado 25 de enero, el comercio cántabro perdió un 11% ó 4.817 empleos el año pasado (de 42.928 a 38.111), de los que 4.300 fueron hombres (-19,8%) y 517 de mujeres (-2,4%).
UGT precisa que los 38.111 ocupados registrados por la EPA en el comercio cántabro al término del año pasado es la cifra más baja desde el año 2014 (había 33.245 empleos), pese a que desde ese mismo año la economía española y la cántabra comenzaron a crecer después de los años de recesión de la crisis económica.
Según la EPA, el comercio se mantuvo en 2017 como la actividad económica con mayor número de empleos en Cantabria, por encima de la industria manufacturera (32.851 ocupados), la sanidad y los servicios sociales (22.808) o la educación (17.063); aunque como puntualiza UGT, fue con notable diferencia el sector que más perdió el año pasado.
Los 4.817 empleos menos registrados el año pasado en el comercio cántabro superan el saldo negativo de toda la región (-3.262 ó -1,35% de ocupados) y casi duplica las mayores pérdidas de todos los demás sectores o actividades económicas; principalmente el sector público (-2.561 ocupados), todo el sector industrial (-2.399), la educación (-2.099), el sector de la construcción (-1.293) o el transporte (-1.099).
Menos empleo y más precario
“Es una realidad constatable que las aperturas indiscriminadas no supone grandes beneficios para las empresas ni generan empleo, más bien han perjudicado directamente al empleo de calidad, fomentando los contratos en precario a tiempo parcial con jornadas laborales a la carta”, argumenta en su resolución el comité regional de la federación de UGT donde se integran los afiliados del sindicato en el sector comercial”.
“Se quiera o no, al margen de los perjuicios que genera en la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores, la apertura al público de los comercios en domingos y festivos disminuyen el volumen global de empleo con especial intensidad en el pequeño y mediano comercio, formato caracterizado por una atención más personalizada y de mayor calidad hacia el cliente que no debería de desaparecer”, subraya la resolución.
En este sentido, el máximo órgano entre congresos de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT recuerda que, según las estadísticas de la Seguridad Social, al término del año pasado un 66% de los asalariados del sector pertenecían al comercio minorista cántabro.
Cláusulas sociales y laborales en adjudicaciones públicas
Por otro lado, el Comité Regional de la federación ugetista aprobó otra resolución en la que reitera su reivindicación de incluir en los pliegos de concesiones de servicios públicos a empresas privadas cláusulas sociales, laborales y medioambientales, tras instar a las administraciones públicas de Cantabria a “no prorrogar los contratos con empresas que esté incumpliendo la legislación laboral, lo que está generando una creciente conflictividad en las empresas adjudicatarias.
Según aclara el Comité Regional de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo UGT en Cantabria, el Gobierno regional se ha comprometido a regular por ley en el primer trimestre de este año la inclusión de estas cláusulas en las adjudicaciones de servicios públicos, que el sindicato entiende que son factibles de implantarse, tras aprobarse la Ley de Contratos del Sector Público.
Abandono de las cercanías ferroviarias
El Comité Regional de FeSMC-UGT aprobó también otras resoluciones, entre las que destaca una del sector ferroviario del sindicato que exige la mejora de las infraestructuras y del material motor en las líneas de cercanías de la región, que mueven anualmente tres millones de pasajeros.
La resolución, que también reivindica una infraestructura de la línea con Madrid “que acorte visiblemente las tres horas de duración del servicio actual”, subraya que “esta falta de mejora en las infraestructuras y su mantenimiento junto con la falta de fiabilidad del material motor, está obligando a aumentar las precauciones y con ello los tiempos de marcha, lo que propicia entre los ciudadanos un gran malestar, además de una pérdida de viajeros alarmante”.
Además de esta resolución, el pleno del máximo órgano entre congresos de la federación ugetista en Cantabria respaldó otra en la que rechaza que las entidades bancarias de la región impongan a sus empleados excesos de jornada laboral no remunerada que el sindicato ya ha denunciado a la Inspección de Trabajo, además de exigir a Liberbank el derecho preferente de sus empleados a retornar a su lugar de origen si hubiera vacantes para ello, “algo con lo que no está cumpliendo”.
Por último, el comité regional de la federación ugetista aprobó otras dos resoluciones en las que insta a la convocatorio del Pacto de Toledo para resolver el déficit patrimonial de la Seguridad Social con un aumento de sus ingresos y denuncia el progresivo deterioro del empleo en la región y el paralelo aumento de la siniestralidad laboral en Cantabria en los últimos siete años, tras repuntar de nuevo en 2017 algo más de un 1% en comparación a 2016.
En este sentido, el sindicato recuerda que desde la entrada en vigor de la última reforma laboral, la siniestralidad laboral no ha cesado de crecer hasta alcanzar en los dos últimos años más de 5.000 accidentes laborales (5.210 el año pasado y 5.123 en 2016), lo que no sucedía desde el año 2011.
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