Torrelavega: La sección sindical de la Asociación de Policía Local y Bomberos de Cantabria (APLB) cn la ciudad denuncia la pésima gestión de la RPT y pide a Uuraca que agilice los plazos

La sección sindical de la Asociación de Policía Local y Bomberos de Cantabria (APLB) en Torrelavega, ha criticado las grotescas manifestaciones del concejal de Recursos Humanos, José Luis Urraca Casal,  sobre la aprobación de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Torrelavega.

En este sentido, desde la APLB señalan que la administración de los Recursos Humanos municipales por parte del equipo de gobierno (PSOE-PRC) se viene caracterizando por la desidia y la improvisación y ha puesto como ejemplo que a pesar de que existe el acuerdo y compromiso de celebrar una Mesa de Funcionarios mensualmente, Urraca Casal ha estado durante 3 meses sin convocarla, o por citar otro ejemplo nos encontramos en Junio y el Acta de la Mesa de noviembre aún se encuentra sin aprobar, y la de enero está sin hacer. 

"Con estas pautas de inacción la comisión técnica que trabaja en la RPT no podía ser una excepción, y al parsimonioso ritmo de trabajo se ha unido el desinterés, permaneciendo la citada comisión ¡diez meses! sin convocar", denuncian.
La sección sindical considera una provocación que el concejal de Personal se muestre públicamente preocupado por la incorporación de trabajadores y promociones internas, cuando en la última Mesa de Funcionarios demostró desconocer las plazas de promoción interna que tiene publicadas el Ayuntamiento, y la posible situación de incumplimiento de la legalidad en la que se encuentran algunas de ellas, a pesar de que se viene consultando este hecho desde hace meses.
"Es triste, además de falsa, la afirmación Urraca Casal de que “hace unos días se aprobaron modificaciones de puestos de trabajo de Policía pues está modificación se aprobó hace mas de un año, tiempo durante el cual el señor concejal ha tenido paralizada la Relación de Puestos de Trabajo, sobreviviendo a base de chapuzas y modificaciones a la carta para determinados puestos, ahondando así en la paupérrima organización de la plantilla municipal y derivando en la actual situación de hartazgo de casi todas las partes", denuncian. 

Y además, según la secciòn sindical "la citada modificación no afectó solo al departamento de Policía, también se modificaron puestos en otros departamentos como obras, incendios y salvamento o limpieza viaria (a pesar de que este servicio se ha reforzado con contrataciones), aprovechando asimismo para aumentar la dedicación horaria de algunos encargados y jefes de servicio, situación ésta poco justificada y que afectó, por ejemplo, al puesto de Jefe de Sección de Recursos Humanos, un departamento que además se ha reforzado con trabajadores, y cuyo aumento de tareas solo se entiende en base a tener que desempeñar las labores propias de un concejal de Recursos Humanos incapaz de asumir sus atribuciones".
"Es indignante que pretenda justificar su calamitosa gestión responsabilizando a los sindicatos, siendo repugnante que una vez más utilice al servicio de policía con el único fin de tergiversar la realidad", denuncia la sección sindical.
Desde esta sección sindical instan al señor Alcalde a afrontar sus responsabilidades, dado que por razones que solo él conoce y que desde luego no responden a la lógica, colocó a José Luís Urraca al frente del departamento de Recursos Humanos.

"El alcalde conocía desde un principio y con exactitud la caótica organización interna del Ayuntamiento y como presidente de la Corporación le corresponde dirigir el gobierno y la administración municipal, desempeñando la jefatura superior de todo el personal, y después de tres años de aciaga gestión no puede continuar eludiendo sus obligaciones durante más tiempo".