La Sección Sindical USO-Solvay dispone de información suficiente para anunciar que las negociaciones entre la multinacional portuguesa CUF y el Grupo Solvay han terminado con la decisión de la química lusa de invertir en Torrelavega en la construcción de una nueva planta de cloro con tecnología de membranas, aunque Solvay lo ha negado.
En próximas fechas ambas empresas deberán dar a conocer los detalles de su acuerdo y la afectación al empleo en las propias mercantiles y así, evitar vernos abocados a negociar con interesadas urgencias que impidan la negociación en profundidad del futuro del complejo.
Segúin USO, el interés económico y la lógica empresarial afortunadamente se ha impuesto, prevaleciendo las ventajas y oportunidades de negocio empresarial que representa la inversión en Torrelavega para CUF donde ya dispone de un permiso administrativo (Autorización Ambiental Integrada para la nueva planta).; financiación concedida por valor de 28 millones de euros del Banco Europeo de Inversión y de ayudas de la Administración cántabra; suelo industrial con todas las dotaciones e infraestructura necesaria (energía, agua, servicios auxiliares, etc.) y suministro de salmuera para proceso productivo.
El sindicato USO acoge con satisfacción la decisión de inversión del grupo químico portugués en la nueva planta de Torrelavega, como defendieron públicamente el pasado 28 de septiembre. Esta inversión representa actividad económica y empleo para Torrelavega y Cantabria que servirá para paliar y recuperar parte del destrozo destrucción de empleo que ya está produciendo el cierre de la actividad con mercurio.
USO reclama el inicio de la negociación de la recolocación y reajuste del empleo en Solvay Torrelavega, que para este sindicato pasa por negociar durante dos años un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contemple la recolocación del personal de la planta de cloro con mercurio: un plan de prejubilaciones voluntarias de los mayores de 60 años con un plan de rentas; una propuesta de bajas incentivadas mediante indemnizaciones voluntarias; la ocupación de trabajadores en el proceso de desmantelamiento de las instalaciones de la planta de cloro mediante utilización de mercurio; la reducción de las más de 20.000 horas extras que se vienen realizando anualmente en Solvay y un refuerzo de plantillas en las secciones donde no se pueden disfrutar las vacaciones anuales por falta de personal.
Además USO va a presentar otras propuestas y alternativas en el curso de las negociaciones como un acuerdo del plan industrial del futuro del carbonato con inversiones urgentes e imprescindibles para garantizar una planta de un millón de Tm/año de carbonato; la reactivación de la transmisión energética; la sustitución del carbón como combustible básico en la generación-vapor, dejando la quema de carbón autóctono como combustible de respaldo y una inversión sin dilación en una nueva central térmica, como mejora de eficiencia productividad y reducciones de emisiones de CO2, para cumplir con la directiva europea de emisiones.
En próximas fechas ambas empresas deberán dar a conocer los detalles de su acuerdo y la afectación al empleo en las propias mercantiles y así, evitar vernos abocados a negociar con interesadas urgencias que impidan la negociación en profundidad del futuro del complejo.
Segúin USO, el interés económico y la lógica empresarial afortunadamente se ha impuesto, prevaleciendo las ventajas y oportunidades de negocio empresarial que representa la inversión en Torrelavega para CUF donde ya dispone de un permiso administrativo (Autorización Ambiental Integrada para la nueva planta).; financiación concedida por valor de 28 millones de euros del Banco Europeo de Inversión y de ayudas de la Administración cántabra; suelo industrial con todas las dotaciones e infraestructura necesaria (energía, agua, servicios auxiliares, etc.) y suministro de salmuera para proceso productivo.
El sindicato USO acoge con satisfacción la decisión de inversión del grupo químico portugués en la nueva planta de Torrelavega, como defendieron públicamente el pasado 28 de septiembre. Esta inversión representa actividad económica y empleo para Torrelavega y Cantabria que servirá para paliar y recuperar parte del destrozo destrucción de empleo que ya está produciendo el cierre de la actividad con mercurio.
USO reclama el inicio de la negociación de la recolocación y reajuste del empleo en Solvay Torrelavega, que para este sindicato pasa por negociar durante dos años un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contemple la recolocación del personal de la planta de cloro con mercurio: un plan de prejubilaciones voluntarias de los mayores de 60 años con un plan de rentas; una propuesta de bajas incentivadas mediante indemnizaciones voluntarias; la ocupación de trabajadores en el proceso de desmantelamiento de las instalaciones de la planta de cloro mediante utilización de mercurio; la reducción de las más de 20.000 horas extras que se vienen realizando anualmente en Solvay y un refuerzo de plantillas en las secciones donde no se pueden disfrutar las vacaciones anuales por falta de personal.
Además USO va a presentar otras propuestas y alternativas en el curso de las negociaciones como un acuerdo del plan industrial del futuro del carbonato con inversiones urgentes e imprescindibles para garantizar una planta de un millón de Tm/año de carbonato; la reactivación de la transmisión energética; la sustitución del carbón como combustible básico en la generación-vapor, dejando la quema de carbón autóctono como combustible de respaldo y una inversión sin dilación en una nueva central térmica, como mejora de eficiencia productividad y reducciones de emisiones de CO2, para cumplir con la directiva europea de emisiones.
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