La tasa de rotación anual de contratos de trabajo ha bajado el pasado año en Cantabria, al pasar del 3,24% en 2017 al 3,13% en 2018, una reducción de 0,11 puntos, mientras que en España se ha mantenido en el 2,88%.
Según datos del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN) se han comunicado un total de 257.858 contratos con 82.294 personas contratadas, de las que el 52,38%, 43.103, firmaron un contrato; esta ratio asciende al 80,48%, 66.227, si se computan las personas que firmaron de uno a tres contratos.
En el informe se señala que el 6,20%, 5.104 personas, han tenido más de 10 contratos y el 3,08%, 2.533, tuvieron más de 15, lo que representa en este último caso una minoración del -0,57%, al pasar de 2.701 en 2017 a 2.533 en 2018.
Por sectores la mayor rotación se dio en la construcción, con un 3,48%, y en servicios con un 3,02%; menor tienen la agricultura y la industria, con el 1,39% y el 1,49%, respectivamente.
Por actividad económica la mayor tasa de rotación se da en almacenamiento y actividades anexas al transporte (8,45%), industrias de alimentación (4,86%), servicios de alojamiento (4,10%); las menores tasas corresponden a servicios técnicos de arquitectura e ingeniería (1,35%), selvicultura y explotación forestal (1,43%) y actividades de construcción especializada (1,44%).
Los servicios de comidas y bebidas son la actividad económica que más contratos generó (50.349) y también la que contrató a más personas (16.050), con una tasa de rotación del 3,14%, un 0,01 por encima de la media de Cantabria.
La industria de la alimentación es la segunda que más contratos generó (25.142) con 5.176 personas contratadas y una tasa de rotación de 4,86%.
El número de contratos que tiene una persona al cabo de un año y que se conoce como tasa de rotación anual es un indicador de gran importancia para conocer la situación del mercado de trabajo y calidad del empleo que se genera.
Según datos del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN) se han comunicado un total de 257.858 contratos con 82.294 personas contratadas, de las que el 52,38%, 43.103, firmaron un contrato; esta ratio asciende al 80,48%, 66.227, si se computan las personas que firmaron de uno a tres contratos.
En el informe se señala que el 6,20%, 5.104 personas, han tenido más de 10 contratos y el 3,08%, 2.533, tuvieron más de 15, lo que representa en este último caso una minoración del -0,57%, al pasar de 2.701 en 2017 a 2.533 en 2018.
Por sectores la mayor rotación se dio en la construcción, con un 3,48%, y en servicios con un 3,02%; menor tienen la agricultura y la industria, con el 1,39% y el 1,49%, respectivamente.
Por actividad económica la mayor tasa de rotación se da en almacenamiento y actividades anexas al transporte (8,45%), industrias de alimentación (4,86%), servicios de alojamiento (4,10%); las menores tasas corresponden a servicios técnicos de arquitectura e ingeniería (1,35%), selvicultura y explotación forestal (1,43%) y actividades de construcción especializada (1,44%).
Los servicios de comidas y bebidas son la actividad económica que más contratos generó (50.349) y también la que contrató a más personas (16.050), con una tasa de rotación del 3,14%, un 0,01 por encima de la media de Cantabria.
La industria de la alimentación es la segunda que más contratos generó (25.142) con 5.176 personas contratadas y una tasa de rotación de 4,86%.
El número de contratos que tiene una persona al cabo de un año y que se conoce como tasa de rotación anual es un indicador de gran importancia para conocer la situación del mercado de trabajo y calidad del empleo que se genera.
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