El grupo político Asamblea Ciudadana por Torrelavega (ACPT) ha explicado hoy que la negociación entre los sindicatos mayoritarios y el Gobierno del Estado estableció hace dos años la obligación de consolidar y estabilizar las plazas interinas existentes en la mayoría de las administraciones públicas, de forma que esos puestos de trabajo temporales estuviesen por debajo del 10 % de la totalidad de las plantillas. El plazo de tres años para conseguirlo expira el presente año 2019.
Sin embargo, según ACPT, en Torrelavega este proceso está encontrando trabas y está provocando un tremendo nerviosismo entre los principales sindicatos con representación, UGT y CC.OO. en un ayuntamiento donde la plantilla municipal tiene un índice de interinidad que ronda el 30%
Para ACPT, "bajar del 30 al 10% debe ser el objetivo de todos para que los puestos de trabajo de nuestro ayuntamiento sean estables, de calidad y que respondan al principio de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad en su acceso".
"Nuestro grupo está convencido de que criterios como la influencia en determinados trabajadores, el reparto de votos sindicales y las verdades a medias que se han dicho a los trabajadores afectados, pesan más en esas organizaciones, que la defensa del empleo público de calidad y como derecho de cualquier ciudadano", manifiesta la formación asamblearia.
Tras definirse a finales de 2018 la mitad de las plazas que deberán salir a Oferta Público de Empleo para su consolidación y estabilización, ACPT denuncia que se están produciendo "innumerables trabas que pretenden retrasar el proceso, incluyendo mentiras y acusaciones vergonzosas o engaños a los trabajadores, como por ejemplo haberles indicado que si han sido subrogados de una empresa privada, no se verán afectados por este proceso".
ACPT ha presentado una modificación a la propuesta de criterios de selección presentada en la Mesa General de Negociación y que, según este partido, "pretende blindar las plazas existentes a las personas que actualmente las ejecutan, de forma injusta".
ACPT explica que "no tenemos ningún problema personal con ninguno de esos trabajadores afectados, ni pretendemos que se entienda nuestra posición como un ataque a quienes, seguramente en la mayoría de los casos, realizan su trabajo de forma ejemplar, pero creemos que el resto de vecinos de Torrelavega no pueden encontrarse con un muro infranqueable en un proceso de Oferta de Empleo Público, que blinda las posibilidades a personas que seguramente tengan tanto derecho, capacidad o formación".
Sin embargo, según ACPT, en Torrelavega este proceso está encontrando trabas y está provocando un tremendo nerviosismo entre los principales sindicatos con representación, UGT y CC.OO. en un ayuntamiento donde la plantilla municipal tiene un índice de interinidad que ronda el 30%
Para ACPT, "bajar del 30 al 10% debe ser el objetivo de todos para que los puestos de trabajo de nuestro ayuntamiento sean estables, de calidad y que respondan al principio de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad en su acceso".
"Nuestro grupo está convencido de que criterios como la influencia en determinados trabajadores, el reparto de votos sindicales y las verdades a medias que se han dicho a los trabajadores afectados, pesan más en esas organizaciones, que la defensa del empleo público de calidad y como derecho de cualquier ciudadano", manifiesta la formación asamblearia.
Tras definirse a finales de 2018 la mitad de las plazas que deberán salir a Oferta Público de Empleo para su consolidación y estabilización, ACPT denuncia que se están produciendo "innumerables trabas que pretenden retrasar el proceso, incluyendo mentiras y acusaciones vergonzosas o engaños a los trabajadores, como por ejemplo haberles indicado que si han sido subrogados de una empresa privada, no se verán afectados por este proceso".
ACPT ha presentado una modificación a la propuesta de criterios de selección presentada en la Mesa General de Negociación y que, según este partido, "pretende blindar las plazas existentes a las personas que actualmente las ejecutan, de forma injusta".
ACPT explica que "no tenemos ningún problema personal con ninguno de esos trabajadores afectados, ni pretendemos que se entienda nuestra posición como un ataque a quienes, seguramente en la mayoría de los casos, realizan su trabajo de forma ejemplar, pero creemos que el resto de vecinos de Torrelavega no pueden encontrarse con un muro infranqueable en un proceso de Oferta de Empleo Público, que blinda las posibilidades a personas que seguramente tengan tanto derecho, capacidad o formación".
Para ACPT, "el empleo público se debe garantizar siempre, y el libre acceso al mismo, también".
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