La Audiencia Nacional ha emitido una sentencia que da la razón a la demanda interpuesta por CCOO contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaba a 200 trabajadores de todo el país, 3 de ellos en Cantabria, que pretendía llevar a cabo Unipost, al considerar que no se puede solapar un ERE sobre un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en vigor y sin nuevas causas.
CCOO ha mostrado su satisfacción tras conocer esta decisión porque anula la medida “más traumática” y porque pone de manifiesto “el verdadero objetivo” de la principal empresa postal privada española: “ahorrarse costes, devaluar derechos y amilanar a los 2.500 trabajadores que forman la plantilla”.
El sindicato ha recordado que, desde el principio, se opuso al acuerdo pactado entre la empresa y las organizaciones sindicales UGT y USO el pasado febrero porque recogía medidas “tan severas” como rebajas salariales y mantenimiento del ERTE hasta la aplicación del ERE, cuando la medida que correspondía al ERTE debía haberse dejado de aplicar el 1 de junio.
Por otro lado CCOO ha anunciado que el pasado 22 de octubre presentó otra denuncia ante la Audiencia Nacional contra Unipost por bloquear la negociación del IV convenio colectivo.
CCOO ha mostrado su satisfacción tras conocer esta decisión porque anula la medida “más traumática” y porque pone de manifiesto “el verdadero objetivo” de la principal empresa postal privada española: “ahorrarse costes, devaluar derechos y amilanar a los 2.500 trabajadores que forman la plantilla”.
El sindicato ha recordado que, desde el principio, se opuso al acuerdo pactado entre la empresa y las organizaciones sindicales UGT y USO el pasado febrero porque recogía medidas “tan severas” como rebajas salariales y mantenimiento del ERTE hasta la aplicación del ERE, cuando la medida que correspondía al ERTE debía haberse dejado de aplicar el 1 de junio.
Por otro lado CCOO ha anunciado que el pasado 22 de octubre presentó otra denuncia ante la Audiencia Nacional contra Unipost por bloquear la negociación del IV convenio colectivo.
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