La Junta de Personal de la Administración General del Gobierno de Cantabria ha denunciado la “pasividad y el desprecio” que el Ejecutivo regional muestra hacia los funcionarios públicos y hacia los representantes de los sindicatos porque desde hace varios años no hay convocatorias generales de concursos de traslados sino que sólo sale a concurso “aquéllos puestos que le interesan a la Administración sin ninguna negociación previa sobre qué puestos se deben convocar y qué méritos se deben exigir en cada uno de ellos”.
Ante esta situación, la Junta de Personal ha exigido a la Consejería de Presidencia y Justicia que abra un proceso de negociación para elaborar unas nuevas bases para la valoración de los concursos que respeten los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, que se reúna con las organizaciones sindicales para llegar acuerdos y que convoque un concurso general que incluya, al menos, todos los puestos de trabajo que están ocupados de manera temporal.
Ha recordado que las organizaciones sindicales presentes en la Junta de Personal “llevan años” solicitando la negociación de un nuevo Decreto de Bases Generales. “El Gobierno nos pidió por escrito en marzo de 2013 una propuesta, pero, a pesar de presentar en junio del año pasado un proyecto de borrador de bases consensuado por todos los sindicatos, no hemos tenido ninguna respuesta por parte del Ejecutivo”.
La Junta de Personal ha insistido en el “desprecio que muestra el Gobierno hacia los funcionarios” porque en “numerosas ocasiones los trabajadores no obtienen los puestos por sus méritos profesionales” sino que el Ejecutivo “los coloca a dedo mediante la figura de la Comisión de servicios” sin respetar los plazos máximos de permanencia en esta situación y sin respeto alguno a los principios que establece la Constitución Española.
Ocurre lo mismo con los cursos de formación
La Junta también ha denunciado que para acceder a los cursos de formación que se valoran en los concursos “tienen preferencia los funcionarios que ocupan jefaturas en comisión de servicios, poniendo muy difícil o imposible para el resto del personal poder realizarlos, y a su vez, obtener más puntuación en este apartado”.
“De esta manera La Consejería cierra más el círculo y así, los puestos de trabajo que ha colocado previamente a dedo, finaliza con el resultado de funcionarios dóciles, agradecidos y sometidos al político de turno”
La Junta ha recordado que la Administración se comprometió en 2005 a elaborar un catálogo de cursos por área de trabajo y funciones para que sólo fueran valorados los cursos contemplados para cada puesto de trabajo, pero “casi nueve años después todavía no hay ninguna propuesta”.
Ante esta situación, la Junta de Personal ha exigido a la Consejería de Presidencia y Justicia que abra un proceso de negociación para elaborar unas nuevas bases para la valoración de los concursos que respeten los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, que se reúna con las organizaciones sindicales para llegar acuerdos y que convoque un concurso general que incluya, al menos, todos los puestos de trabajo que están ocupados de manera temporal.
Ha recordado que las organizaciones sindicales presentes en la Junta de Personal “llevan años” solicitando la negociación de un nuevo Decreto de Bases Generales. “El Gobierno nos pidió por escrito en marzo de 2013 una propuesta, pero, a pesar de presentar en junio del año pasado un proyecto de borrador de bases consensuado por todos los sindicatos, no hemos tenido ninguna respuesta por parte del Ejecutivo”.
La Junta de Personal ha insistido en el “desprecio que muestra el Gobierno hacia los funcionarios” porque en “numerosas ocasiones los trabajadores no obtienen los puestos por sus méritos profesionales” sino que el Ejecutivo “los coloca a dedo mediante la figura de la Comisión de servicios” sin respetar los plazos máximos de permanencia en esta situación y sin respeto alguno a los principios que establece la Constitución Española.
Ocurre lo mismo con los cursos de formación
La Junta también ha denunciado que para acceder a los cursos de formación que se valoran en los concursos “tienen preferencia los funcionarios que ocupan jefaturas en comisión de servicios, poniendo muy difícil o imposible para el resto del personal poder realizarlos, y a su vez, obtener más puntuación en este apartado”.
“De esta manera La Consejería cierra más el círculo y así, los puestos de trabajo que ha colocado previamente a dedo, finaliza con el resultado de funcionarios dóciles, agradecidos y sometidos al político de turno”
La Junta ha recordado que la Administración se comprometió en 2005 a elaborar un catálogo de cursos por área de trabajo y funciones para que sólo fueran valorados los cursos contemplados para cada puesto de trabajo, pero “casi nueve años después todavía no hay ninguna propuesta”.
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