Sin embargo, el Ayuntamiento de Torrelavega, a través de la Alcaldía remitirá este lunes un escrito aprobado el pasado jueves en la Junta de Portavoces donde se requiere al Servicio Cántabro de Empleo y en su caso a la Federación de Municipios de Cantabria, al Parlamento y a la Delegación de Gobierno, que se tomen las medidas oportunas para corregir el "agravio comparativo" que sufren los parados de Torrelavega frente a los parados de otros municipios.
En el escrito se señala la imposibilidad de adoptar el criterio de empadronamientto en los procesos selectivos de contratación de personal laboral en las Administraciones Públicas, sea como requisito o como mérito valorable en fase de concurso, según lo atestiguan sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha de 14 de marzo de 2007 o del tribunal Superior de justicia de Extremadura de 24 de febrero de 2004.
Explica que el Ayuntamiento, siguiendo el criterio de los servicios jurídicos municipales, no incluye el empadronamiento ni como requisito ni como mérito en las convocatorias para la selección de personal laboral.
Y dice que la Comunidad Autónoma no sólo debe limitarse a convocar y resolver los procedimientos de concesión de subvenciones, sino que como Administración otorgnte de las mismas debe velsr por el cumplimiento de la legalidad en los procesos de contración de personal al amparo de la Orden HAC/48/2014. Singularmente el artículo 65 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguldora de las Bases del Régimen Local habiliat a la Comunidad Autónoma a realizar un control de legalidad de los actos y cuerdos adoptados por las Corporaciones Locales.
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