CC.OO. pide a Sáenz de Buruaga la recuperación salarial del conjunto de los trabajadores de la sanidad cántabra y la homologación retributiva del personal de SUAP antes de que finalice la legislatura

La Federación de Sanidad de CCOO ha mantenido una reunión con la Consejera de Sanidad en la que el sindicato ha planteado, entre sus prioridades, la recuperación salarial del conjunto de los trabajadores de la sanidad cántabra y la homologación retributiva del personal de SUAP (Servicio de Urgencias de Atención Primaria) y del 061 con el resto de los profesionales del Servicio Cántabro de Salud que ponga fin a la actual discriminación que sufren.
La reunión con la Consejera se ha celebrado tras la ronda de contactos mantenida por el sindicato con los profesionales del SUAP y que culminó el pasado 11 de julio con una asamblea de dicho colectivo de trabajadores. En el transcurso de la misma se acordó iniciar una campaña de recogida de firmas que se entregarán a la Consejera de Sanidad solicitando la negociación de sus retribuciones que ponga fin a la actual discriminación que sufren.
Durante el encuentro con la Consejería de Sanidad, CCOO trasladó su preocupación por algunas situaciones laborales en las que es necesario una actuación urgente, entre ellas, su propuesta firme de solicitar contratos de vacante para los pediatras que ponga fin a la actual precariedad laboral que sufren y la apertura de la Unidad de Urgencias Pediátricas del Hospital Sierrallana las 24 horas del día.
CCOO le expuso a la Consejera de Sanidad sus prioridades de negociación para la recta final de esta legislatura, que incluye, además de los señalados anteriormente, la recuperación salarial y de la paga extra de 2012 para todo el personal y la apertura de plazos para reconocimiento de nuevos grados de Carrera y Desarrollo Profesional.
La Secretaria General de FSS CCOO Cantabria, Asunción Ruiz Ontiveros, contextualiza esta negociación, “con un objetivo claro de llegar a un Acuerdo, cuyos compromisos se incluyan dentro de los próximos presupuestos de la Comunidad Autónoma para el 2015”.
Para Ontiveros, “el llevar a buen puerto estos objetivos significa ponerse manos a la obra y establecer un calendario de reuniones para iniciar la negociación a principios del mes de Septiembre”.
Y es que la sindicalista considera algunas situaciones que sufren los profesionales de la sanidad cuando menos “sangrantes” y más concretamente, la homologación retributiva del personal que trabaja en los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) y 061, es para CCOO, “una asignatura pendiente que data de los tiempos de la anterior gerencia del SCS, quien se comprometió a negociar el tema una vez desconvocada la huelga que llevó a cabo este personal, por lo que es un compromiso político que debe asumir y dejar resuelto el actual ejecutivo, ya que no se justifica que se mantenga esta situación por más tiempo”.
Es, según Ruiz Ontiveros, una prioridad “que se tiene que dejar negociada dentro de esta legislatura y por lo tanto cerrada en este año”. “Este personal está, totalmente discriminado, su salario no se corresponde con su responsabilidad profesional” enfatizó la sindicalista.
Y es que el conjunto de trabajadores del SUAP y del 061 cobran menos que el personal de su misma categoría que trabaja en un hospital y menos que el resto de personal de Atención Primaria porque no se les aplica ni el concepto retributivo por tarjetas sanitarias, ni el complemento establecido por dispersión para otros profesionales de primaria.
“Trabajan a turnos, trabajan de noche, trabajan los domingos y los días de fiesta y no cobran ni plus de turno, ni plus por nocturnidad, ni plus de domingos, ni plus de festivos, frente a otros profesionales de la sanidad que si tienen reconocido estos conceptos” concluyó Ontiveros.
(Servicio de Urgencias de Atención Primaria) y del 061 con el resto de los profesionales del Servicio Cántabro de Salud que ponga fin a la actual discriminación que sufren.
La reunión con la Consejera se ha celebrado tras la ronda de contactos mantenida por el sindicato con los profesionales del SUAP y que culminó el pasado 11 de julio con una asamblea de dicho colectivo de trabajadores. En el transcurso de la misma se acordó iniciar una campaña de recogida de firmas que se entregarán a la Consejera de Sanidad solicitando la negociación de sus retribuciones que ponga fin a la actual discriminación que sufren.
Durante el encuentro con la Consejería de Sanidad, CCOO trasladó su preocupación por algunas situaciones laborales en las que es necesario una actuación urgente, entre ellas, su propuesta firme de solicitar contratos de vacante para los pediatras que ponga fin a la actual precariedad laboral que sufren y la apertura de la Unidad de Urgencias Pediátricas del Hospital Sierrallana las 24 horas del día.
CCOO le expuso a la Consejera de Sanidad sus prioridades de negociación para la recta final de esta legislatura, que incluye, además de los señalados anteriormente, la recuperación salarial y de la paga extra de 2012 para todo el personal y la apertura de plazos para reconocimiento de nuevos grados de Carrera y Desarrollo Profesional.
La Secretaria General de FSS CCOO Cantabria, Asunción Ruiz Ontiveros, contextualiza esta negociación, “con un objetivo claro de llegar a un Acuerdo, cuyos compromisos se incluyan dentro de los próximos presupuestos de la Comunidad Autónoma para el 2015”.
Para Ontiveros, “el llevar a buen puerto estos objetivos significa ponerse manos a la obra y establecer un calendario de reuniones para iniciar la negociación a principios del mes de Septiembre”.
Y es que la sindicalista considera algunas situaciones que sufren los profesionales de la sanidad cuando menos “sangrantes” y más concretamente, la homologación retributiva del personal que trabaja en los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) y 061, es para CCOO, “una asignatura pendiente que data de los tiempos de la anterior gerencia del SCS, quien se comprometió a negociar el tema una vez desconvocada la huelga que llevó a cabo este personal, por lo que es un compromiso político que debe asumir y dejar resuelto el actual ejecutivo, ya que no se justifica que se mantenga esta situación por más tiempo”.
Es, según Ruiz Ontiveros, una prioridad “que se tiene que dejar negociada dentro de esta legislatura y por lo tanto cerrada en este año”. “Este personal está, totalmente discriminado, su salario no se corresponde con su responsabilidad profesional” enfatizó la sindicalista.
Y es que el conjunto de trabajadores del SUAP y del 061 cobran menos que el personal de su misma categoría que trabaja en un hospital y menos que el resto de personal de Atención Primaria porque no se les aplica ni el concepto retributivo por tarjetas sanitarias, ni el complemento establecido por dispersión para otros profesionales de primaria.
“Trabajan a turnos, trabajan de noche, trabajan los domingos y los días de fiesta y no cobran ni plus de turno, ni plus por nocturnidad, ni plus de domingos, ni plus de festivos, frente a otros profesionales de la sanidad que si tienen reconocido estos conceptos” concluyó Ontiveros.