Santander: CC OO apuesta por un modelo diferente de gestión de listas de espera sanitarias que cree empleo y riqueza en nuestra región

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Cantabria, tras el estudio pormenorizado de toda la documentación relacionada con las listas de espera que el sindicato ha recopilado, ha emitido un comunicado en el que el sindicato apuesta por un modelo diferente al que se está utilizando, que cree empleo y riqueza en nuestra región y no trasvase recursos públicos hacia empresas privadas de otras comunidades autónomas.
Para la Secretaria General de la FSS CCOO Cantabria, Asunción Ruiz Ontiveros “el incremento de la jornada laboral, de 35 a 37,5 horas semanales y la eliminación de numerosos días de permisos y licencias a los 6.084 profesionales fijos de la sanidad pública previstos en el Proyecto de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria ha reportado a la Administración sanitaria en torno a 790.000 mil horas anuales adicionales”.
“En lugar de emplear ese excedente de horas en aliviar las listas de espera y mejorar cuantitativa y cualitativamente la actividad asistencial utilizando las consultas y los quirófanos por la tarde”, Ontiveros sostiene que el Servicio Cántabro de Salud, frente al discurso oficial de Ignacio Diego, “privatiza la bata blanca haciendo un trasvase de 24 millones de euros a centros privados”.
El sindicato pinta un escenario oscuro en la sanidad pública cántabra, con un “estancamiento de la dotación de recursos en los presupuestos de Cantabria, sumado a los numerosos recortes impuestos por los Gobiernos central y autonómico y a la deficiente gestión para atender desde la óptica pública las necesidades de la ciudadanía, con la privatización de Valdecilla como mejor ejemplo”.
La líder sindical ha aseverado que la vía por la que han optado los gestores de la sanidad pública cántabra es la de desviar recursos hacia la sanidad privada, en lugar de gestionar de manera más adecuada los recursos públicos, apostando por el empleo público estable y de calidad, por formas más eficientes de organización del trabajo y por la optimización de las instalaciones y del aparataje científico-técnico existente en los centros sanitarios de la red pública.
Ruiz Ontiveros, basándose en un estudio de la Universidad de Cantabria (UC), ha subrayado que “con los recursos destinados por Sanidad al concierto con los centros privados podrían contratarse más de 360 profesionales” de un sector, el de la sanidad y servicios sociales, “sobradamente formado, cualificado y que se encuentra brutalmente castigado por el paro y condenado a la emigración para poder encontrar un trabajo”. Además, ha insistido en que “del dinero que se gasta en contrataciones en Cantabria, se recupera el 40 por ciento de los propios trabajadores mediante el pago en impuestos directos de IRPF y Seguridad Social.
Por todo ello, la sindicalista concluye que “CCOO apuesta por optimizar bien los recursos propios y ampliar la plantilla y horarios de los centros públicos de Cantabria, y solo para aquellos casos en que tras la adopción de estas medidas se necesite aplicar la Ley de garantías de tiempos máximos de respuesta en la atención sanitaria especializada, el Gobierno concierte con centros sanitarios ajenos al SCS”.