La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT no secundará hoy la huelga convocada en todos los establecimientos de Lidl, tras alcanzar a última hora de ayer un acuerdo con la empresa que, entre otras cuestiones, implica la puesta en marcha del protocolo de seguridad por el Covid-19 aprobado para todo la venta de productos textiles por el Ministerio de Comercio.
Según aclara el sindicato, el acuerdo avala la protección del derecho a la salud de la plantilla de acuerdo a las recomendaciones oficiales con las medidas que ello implica en el control del aforo y la dotación de vigilantes de seguridad para llevarlo a la práctica.
Este protocolo de seguridad pactado “no se limitará exclusivamente al período de desescalada del confinamiento, sino que se extenderá a todo el tiempo que recomienden las autoridades sanitarias”, subraya FeSMC-UGT.
Además, la empresa se compromete a abordar la regularización de la jornada en logística y a la consolidación de las horas complementarias de los dos últimos años “sin demora y en los términos más beneficiosos del convenio colectivo”.
UGT agrega que el acuerdo suscrito con Lidl incluye el compromiso de la empresa de recurrir al convenio colectivo estatal “como única herramienta para regularizar las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras”, tras rechazar el acuerdo específico firmado en el País Vasco “que dividía a la plantilla en trabajadores de primera y de segunda”.
Según aclara el sindicato, el acuerdo avala la protección del derecho a la salud de la plantilla de acuerdo a las recomendaciones oficiales con las medidas que ello implica en el control del aforo y la dotación de vigilantes de seguridad para llevarlo a la práctica.
Este protocolo de seguridad pactado “no se limitará exclusivamente al período de desescalada del confinamiento, sino que se extenderá a todo el tiempo que recomienden las autoridades sanitarias”, subraya FeSMC-UGT.
Además, la empresa se compromete a abordar la regularización de la jornada en logística y a la consolidación de las horas complementarias de los dos últimos años “sin demora y en los términos más beneficiosos del convenio colectivo”.
UGT agrega que el acuerdo suscrito con Lidl incluye el compromiso de la empresa de recurrir al convenio colectivo estatal “como única herramienta para regularizar las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras”, tras rechazar el acuerdo específico firmado en el País Vasco “que dividía a la plantilla en trabajadores de primera y de segunda”.
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