Esta sentencia revoca el fallo del Juzgado de lo Social nº1 de Santander, del 24 de septiembre de 2014, en el que dejaba libertad a las empresas para inaplicar el convenio en cualquier momento siempre que se dieran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en los términos previstos en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
El secretario general de la Federación de Industria, Daniel San Miguel, se ha mostrado satisfecho tras conocer la sentencia del TSJC, y ha destacado que los magistrados han entendido que “la modalización temporal no es arbitraria ni desproporcionada, ya que pretender que la inaplicación se produzca una vez conocidos los resultados de cada año, durante la vigencia del convenio y cuando se conocer los datos de cada empresa”.
“De esta manera se garantiza que la inaplicación del convenio no se puede realizar en medidas puramente coyunturales, meros desajustes económicos, sino estructurales, para así evitar, lo que expresivamente se define por la parte recurrente como ‘dumping empresarial’”, según recoge la sentencia.
San Miguel ha subrayado que esta sentencia confirma lo que viene defendiendo el sindicato desde “hace mucho tiempo”; la legitimidad de las partes que intervienen en la negociación colectiva, y ha enfatizado la importancia que va a tener para la defensa de los derechos de los trabajadores en los sectores implicados.
Este fallo del TSJC, ha dicho el secretario general de Industria, supone un “nuevo revés” a la Reforma Laboral de 2012, que “nuevamente queda en entredicho”.
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