Torrelavega: El Ayuntamiento solicitará al Gobierno de Cantabria que las contrataciones de desempleados se puedan fraccionar en los dos semestres.

La alcaldesa, Lidia Ruiz Salmón ha anunciado hoy que el Ayuntamiento de Torrelavega impugnará la decisión del Gobierno de Cantabria de que la práctica totalidad de las contrataciones en la convocatoria de empleo público ‘Corporaciones Locales 2015’ se hagan en febrero y prácticamente ninguna en el segundo periodo, que comienza a partir de agosto.
En opinión Ruiz Salmón, esta decisión del ejecutivo cántabro, además de "perjudicar seriamente" a la plantilla municipal, que no tendrá refuerzos en verano como ocurría otros años, responde a un "evidente objetivo electoralista por parte del ejecutivo cántabro, ya que apenas se producirán contrataciones, tras las elecciones de municipales y autonómicas de mayo", ha asegurado la alcaldesa,
"No tiene ningún sentido que todas las contrataciones sean para el primer periodo, en el que incluso nos han concedido más de las solicitadas, pudiendo incurrir ahora en un sobrepersonal, ha explicado Lidia Ruiz, y sin embargo nos hayan rechazado casi todas la solicitadas para el segundo periodo, que reforzaba los departamentos en verano y son muy necesarias para los distintos departamentos municipales".
"Esta decisión regional solo se puede entender en clave electoral, para que los meses previos a las elecciones descienda el paro en la ciudad todo lo posible, sin importarles si tras las mismas vuelve a aumentar", ha opinado la alcaldesa.
El recurso que presentará el consistorio torrelaveguense ante el Gobierno de Cantabria va encaminado a solicitar la posibilidad de fraccionar las contrataciones entre los dos periodos legales de la convocatoria, es decir, febrero y agosto.
Coincidencia con el diagnóstico de UGT
En este sentido, Lidia Ruiz Salmón, ha reconocido coincidir con el diagnostico que, de la plantilla del Ayuntamiento, ha realizado ayer el sindicato UGT, que afirma que hay servicios como el Mercado Nacional de Ganados, que tienen tan poco personal que peligra su funcionamiento.
La alcaldesa ha reconocido que "realmente sí es preocupante", ya que, "a la decisión regional de quitarnos ese refuerzo de personal tan importante en verano, -una decisión, ha reiterado, que vamos a impugnar- se une la ley aprobada por el gobierno central, que nos prohíbe hacer contrataciones municipales, con excepción de los Servicios de Policía y Bomberos en los que, por considerarse esenciales, se nos permite hacer una contratación por cada 10 bajas, que afortunadamente, no se producen en muchos años", ha señalado la alcaldesa.
Así, Ruiz Salmón ha apuntado que aunque recientemente se ha recibido por parte del Ministerio de Hacienda un informe en el que se avala el equilibrio presupuestario del Ayuntamiento, y "tendríamos recursos para realizar esas contrataciones" ha remarcado, "es esta Ley la que nos ata de pies y manos a los Ayuntamientos y no nos deja otra salida que contratar esos servicios a empresas externas, que es en definitiva lo que busca esta ley aprobada por el Partido Popular", ha declarado la alcaldesa.
No obstante Lidia Ruiz ha añadido, por último, que espera "poder hacer entender al Gobierno de Cantabria que nos deben dejar hacer la mitad de las contrataciones en agosto porque sino, como bien ha comentado UGT, estaríamos ante situación preocupante para algunos departamentos", ha advertido la regidora municipal.
Según apuntaba ayer UGT, desde 2011 hasta la fecha no se han cubierto ni un 20% de las jubilaciones registradas en la plantilla municipal, lo que motiva, ha dicho la alcaldesa, que cada vez haya menos trabajadores en los departamentos municipales, un problema que se agrava en servicios viarios, limpieza o MNG.