"La administración ha tomado la decisión de plantarse. No estamos en
condiciones de formular otra propuesta y no vamos por tanto a hacerlo.
La administración se planta por considerar que en las circunstancias
económicas, sociales y presupuestarias esa oferta es bastante", ha
declarado.
La consejera ha
asegurado que "ésta es la mejor oferta que la administración puede
formular". "Con ello no quiero decir que la reivindicación no sea justa o
que los profesionales no merezcan más, lo que estoy diciendo es que
esta propuesta agota nuestro margen de maniobra y no podemos dar más",
ha aclarado.
Sáenz de Buruaga ha
explicado que es ahora el comité de huelga quien debe decidir si
abandonan la huelga para llegar a un "excelente acuerdo con una
excelente mejora retributiva y laboral o si prosigue con un conflicto
estéril dejando escapar todo por lo que lleva tantos años luchando".
"No será, por tanto, la administración la que va a dar por terminadas
las negociaciones sino que será el comité de huelga el que lo haga si
rechaza la propuesta de la administración", ha afirmado la consejera
que, por este motivo, ha pedido una reflexión serena y sensata al comité
de huelga.
Además, la
vicepresidenta ha asegurado que la administración ha hecho todo lo que
estaba a su alcance por evitar primero y por poner fin después a esta
huelga. "La administración está dando la mejor respuesta que nunca jamás
dio una administración a este personal y por eso mantener la huelga es
algo profundamente insolidario".
Sáenz de Buruaga ha recordado que la Consejería ha mejorado hasta en
cuatro ocasiones la propuesta inicialmente formulada, adquiriendo un
compromiso "sin precedentes" con los profesionales del SUAP y 061. "Un
compromiso -ha dicho- hasta que ya no hemos podido más".
"Al comienzo del conflicto se pidió a la administración un gesto y
hemos hecho mucho más que un gesto. Hemos hecho un esfuerzo sobrehumano
que no se ha hecho con ningún otro empleado público y que se financia
con el presupuesto de muchos cántabros que en este momento lo están
pasando francamente mal", ha destacado.
La consejera ha asegurado que esta reivindicación ocupa un lugar
preferente en la agenda de la Consejería pero ha precisado "que no es la
única" porque existen más situaciones de agravio entre los
profesionales del SCS que hay que reparar. "Los recursos de los que
disponemos para ello son finitos, limitados y de todos por eso reitero
que no se puede exigir todo al tiempo ni llevar todas las exigencias a
máximos porque las hacen inviables".
La consejera ha explicado que la mayoría de las organizaciones
sindicales han entendido la situación de la administración y por eso no
han secundado este conflicto y "han mantenido una prudente distancia con
el conflicto para colocarse del lado de la responsabilidad, del
compromiso con el profesionales y con la sostenibilidad del sistema".
La propuesta de la administración
La Consejería de Sanidad y Servicios Sociales ha dado de plazo hasta
mañana a las 18:00 horas para que el comité de huelga acepte la
propuesta de mejora retributiva y laboral que ha puesto sobre la mesa o
la retirará de manera definitiva.
La oferta de la administración supone un incremento retributivo de 4.200
euros al año para los médicos (+10,43%), 2.940 euros al año para los
profesionales de enfermería (+11,93%) y 560 euros al año (+2,79%) para
los celadores.
Este aumento
salarial se haría efectivo de manera progresiva en los dos próximos años
y así en enero de 2015 cobrarían el 40% del total, lo que supondría 120
euros más al mes para los médicos, 84 euros más al mes para enfermeros y
16 euros más para celadores. En enero de 2016 percibirían el 100% del
incremento, lo que se traduce en 300 euros más al mes para los médicos,
210 euros más al mes para los enfermeros y 40 euros más al mes para
celadores.
A ello se añade una
mejora en las condiciones laborales mediante la adecuación de la jornada
laboral de 44 horas al año para los profesionales del SUAP y 52 horas
al año para los del 061.
Además, la
Consejería ha garantizado la ampliación del horario del SUAP de El
Alisal, algo "irrenunciable" para la administración, según ha asegurado
la consejera, y que será una realidad en enero de 2015.
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