El comité, formado por UGT., CC.OO, SU y USO (este último integrado en él pero con estrategia propia) ya ha enviado a la empresa las correciones al documento del plan laboral que la dirección les entregó el pasado 25 de agosto y que fue criticado duramente por los representantes de los trabajadores, sobre todo, en los aspectos laborales.
Sus críticas se dirigieron a tres aspectos fundamentalmente: el rechazo de los trabajadores a renunciar en bloque a sus demandas en los Juzgados de lo Social, el mantenimiento de una de sus exigencias vásicas como es que después de las prejubilaciones y bajas incentivadas voluntarias no haya ningún excedente laboral y la reformulación de la bolsa de empleo para que sea más efectiva.
Para el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, el nuevo texto persigue garantizar los derechos de todos los trabajadores.
Dirección y comité deben cerrar el acuerdo antes del día 24. Además el comité debe presentar un recurso para mantener viva la relación de los trabajadores con Sniace y poder llevar acabo la reversión que contempla el plan, pues en caso de no presentarlo los despidos serían firmes y ya no habría vuelta atrás.
Por su parte, USO va a pedir a la dirección que ofrezca datos sobre cómo piensa financiar la puesta en marcha del plan laboral.
No hay comentarios:
Publicar un comentario