Torrelavega: Los contratos de apoyo a los emprendedores en Cantabria suponen un 14 % del total de los indefinidos

Los contratos de apoyo a los emprendedores, una modalidad que se puso en marcha en febrero de 2012, han supuesto hasta el momento en Cantabria un 14 por ciento del total de las contrataciones indefinidas realizadas, computándose entre 750 y 850 al año, frente a la media del 10 por ciento que se ha registrado en el resto de España.
Son datos que ha destacado el coordinador de Contratos del Servicio Cántabro de Empleo (Emcan), José Ignacio Carrasco, que ha participado hoy en la primera de las cinco jornadas del seminario "Contratación laboral" que la sede de los Cursos de Verano de la Universidad de Cantabria (UC) de Torrelavega imparte hasta el próximo viernes y en el que participan 56 alumnos.
Este curso ha sido inaugurado este lunes con la asistencia de la vicerrectora de Cultura, Participación y Difusión de la UC, Elena Martín Latorre; el alcalde de Torrelavega, José Manuel Cruz Viadero; el subdirector general del Emcan, José Manuel Callejo; la directora de la sede de Torrelavega de los Cursos de Verano, Gema Fernández Maroto; y la directora del seminario, la abogada Montserrat Ruiz Cuesta.
Para Carrasco, el contrato de apoyo a los emprendedores ha sido una de las figuras "más importantes" de estos últimos años como medida de fomento de empleo a la contratación, sobre todo, de jóvenes desempleados menores de 30 años, aunque también está dirigido a personas mayores de 45 años.
Carrasco recordó que esta modalidad trata de favorecer principalmente la contratación de menores de 30 años y de mayores de 45 para las empresas de menos de 50 trabajadores ya que conjuga beneficios en las cotizaciones con posibles deducciones fiscales.
Según el representante del Servicio Cántabro de Empleo, este tipo de contratos generaron "muchísimas" expectativas y "muchos" de los contratos se han hecho, "no tanto por los beneficios que otorgaban, sino por el famoso periodo de prueba de un año" que ha facilitado la contratación con "ese menos riesgo" que las empresas "siempre imputan" a los contratos con corta duración del periodo de prueba.
En su opinión, la modalidad de contrato de apoyo a los emprendedores sí ha sido "un revulsivo" y "un estímulo" a la contratación, "no tanto en sí solo" ha dicho, "sino con la suma de otras medidas". Además, ante la pregunta de qué hubiese pasado si se hubiese puesto en marcha en los años 2008, 2009 o 2010, indicó que su incidencia "hubiese sido mucho mejor".
Resaltó también que la mayor parte de contratos de apoyo a los emprendedores se han suscrito con jóvenes menores de 30 años. Al respecto, señaló que a nivel estatal, por ejemplo, en 2012 se firmaron 12.000 contrataciones de este tipo en este ámbito, frente a los 11.000 para personas mayores de 45 años.
En este sentido, consideró "lógico" que crezca más la contratación a menores de 30 años con esta modalidad de contrato porque la empresa "ha apostado más por ellos" y porque, además, "nació con ese espíritu".
Respecto a la calidad, José Ignacio Carrasco opinó que este tipo de contrato es "como cualquier otra contratación indefinida, ni más ni menos". Y es que, según remarcó, esta medida "se ha criticado mucho por facilitar la contratación con un periodo de prueba excesivamente largo, pero que no deja de ser un contrato más, como el resto".
Por su parte, la directora del seminario, Montserrat Ruiz Cuesta, explicó que este curso tiene como "eje" o "nexo" el contrato de trabajo para abordar temas de actualidad desde el punto social y jurídico, aunque también se ocupará de cuestiones relativas a las nuevas tecnologías o a las redes sociales.
Ruiz Cuesta destacó que la segunda edición de este seminario tratará también el contrato de trabajo desde la perspectiva de la negociación colectiva e incluirá, además, un taller práctico sobre la gestión del conflicto laboral, con una visión multidisciplinar.