La esperada reunión entre empresa y el comité de empresa de Sniace, donde se iba a presentar un avance del plan social, ha concluido sin respuestas y con muchas dudas,
El secretario del comité de empresa, Antonio Pérez Portilla, ha explicado a los trabajadores reunidos en asamblea tras la reunión, que las cifras facilitadas por el presidente Blas Mezquita
que resultaban de una hipotética aplicación del plan presentado por el comité (UGT, SU y CC.OO) no coinciden, elevando el citado plan a más de 15 millones de euros, cinco más del límite que según la
empresa sería admisible por la Administración Concursal.
El plan del comité prevé jubilaciones para los trabajadores mayores de 63 años con el 85 por ciento de su salario, lo que afecta a unas 103 personas y a las que habria que sumar otras 63 que ya estaban en jubilación parcial. Los despidos se cifraban en menos de 9,4 millones de euros, cifra que podría ser menor si finalmente se pueden reertir los despidos y la empresa solo debiera abonar el 50% de los costes de la Seguridad Social.
Pérez Portilla ha explicado que el coste de las jubilaciones asciende a 6,5 millones de euros, la aplicación del contrato relevo de 3
millones de euros y
el pago de cuotas a Seguridad Social por revertir el ERE a un ERTE
sería de 5 millones de euros.
En este punto se ha producido un conflicto jurídico tras reunirse la dirección de la empresa con la Seguridad Social. Desde la Seguridad Social han tomado como referencia las cuotas de los trabajadores desde el preconcurso de acreedores (25 de junio) y no la del concurso de acredores que es en octubre.
Esta última cifra podría ser modificada a la baja si el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPES) considera que Sniace cumple con una serie de condiciones que la haría ser beneficiaria de reducciones en algunas de las cotizaciones y pagos a la Seguridad Social.
En este punto se ha producido un conflicto jurídico tras reunirse la dirección de la empresa con la Seguridad Social. Desde la Seguridad Social han tomado como referencia las cuotas de los trabajadores desde el preconcurso de acreedores (25 de junio) y no la del concurso de acredores que es en octubre.
Esta última cifra podría ser modificada a la baja si el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPES) considera que Sniace cumple con una serie de condiciones que la haría ser beneficiaria de reducciones en algunas de las cotizaciones y pagos a la Seguridad Social.
Según Pérez Portilla, es “fundamental y urgente” una reunión con el SEPES en Cantabria, en un plazo no superior a diez días, que esclarezca de
manera definitiva si existe esa deuda con la Seguridad Social. Esta reunión será solicitada a través de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria que, según Pérez Portilla, es quien va a cordinar este encuentro.
Según Pérez Portilla, "en caso de no beneficiarse de estas reducciones y con los datos que maneja la empresa va a ser muy difícil cuadrar las cifras y enmarcarlas dentro de los 9,4 millones de euros de nuestro plan y habróa que elaborar uno nuevo".
En este sentido, Pérez Portilla también hizo referencia a lo que les transmitió el presidente, Blas Mezquita, de una posible adaptación del plan que podría acometerse reduciendo” tanto jubilaciones como de
otras cualquiera de las partidas económicas (sueldos)”.
En la reunión se barajaron alternativs como implantar la figura de trabajador fijo a tiempo parcial, propuesta que según dijo hoy la empresa estudiará, a la vez que rechazó la figura del trabajador fijo discontinuo que había propueso el comitñe por entender los asesores legales que es de "imposible aplicación" en Sniace.
Mezquita también traslado al comité que el próximo 15 de junio es la fecha que maneja el Gobierno para presentar la nueva Ley de Reforma Energética. Para Mezquita se trata de una fecha "determinante" para el futuro de Sniace.
Los trabajadores retomará este viernes las protestas con una nueva manifestación que partirá a las 19.00 horas desde la fábrica y recorrerá las calles de Torrelavega para finalizar a las puertas del ayuntamiento.
En la reunión se barajaron alternativs como implantar la figura de trabajador fijo a tiempo parcial, propuesta que según dijo hoy la empresa estudiará, a la vez que rechazó la figura del trabajador fijo discontinuo que había propueso el comitñe por entender los asesores legales que es de "imposible aplicación" en Sniace.
Mezquita también traslado al comité que el próximo 15 de junio es la fecha que maneja el Gobierno para presentar la nueva Ley de Reforma Energética. Para Mezquita se trata de una fecha "determinante" para el futuro de Sniace.
Los trabajadores retomará este viernes las protestas con una nueva manifestación que partirá a las 19.00 horas desde la fábrica y recorrerá las calles de Torrelavega para finalizar a las puertas del ayuntamiento.
Uno de los ejes en que se había basado la propuesta sindical, la
creación de la figura de “Fijo- discontinuo”, ha quedado desechada para
la empresa dado que sus asesores legales la consideran de imposible
aplicación en Sniace. Como alternativa unos de los sindicatos
promotores de la propuesta apuntó a establecer la figura de “fijo a
tiempo parcial”, algo que la empresa se comprometió a estudiar.
Dado las dificultades legales existentes para conseguir la elaboración de un plan social tanto empresa como sindicatos van a estudiar las ayudas contenidas en el RD 908/2013 de 22 de noviembre. Real Decreto que ha sido utilizado hace meses por la representación de USO para sus afiliados y aquellos trabajadores que quisieron en su momento acogerse.
Mezquita informó que el próximo 15 de junio podría conocerse de manera definitiva la nueva Ley de reforma energética. Esta fecha, según sus palabras, es determinante en el futuro de Sniace.
La próxima reunión entre comité y empresa será inmediatamente después de que se lleve a cabo el encuentro con el SEPES. Esta reunión será solicitada a través de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria que, según un portavoz del comité, es quien coordina este encuentro.
- See more at: http://www.usosniace.com/2014/05/20/mezquita-dice-que-el-plan-social-presentado-por-el-comite-no-vale-y-habra-que-hacer-otro/#sthash.bqd19OQ9.dpuf
Dado las dificultades legales existentes para conseguir la elaboración de un plan social tanto empresa como sindicatos van a estudiar las ayudas contenidas en el RD 908/2013 de 22 de noviembre. Real Decreto que ha sido utilizado hace meses por la representación de USO para sus afiliados y aquellos trabajadores que quisieron en su momento acogerse.
Mezquita informó que el próximo 15 de junio podría conocerse de manera definitiva la nueva Ley de reforma energética. Esta fecha, según sus palabras, es determinante en el futuro de Sniace.
La próxima reunión entre comité y empresa será inmediatamente después de que se lleve a cabo el encuentro con el SEPES. Esta reunión será solicitada a través de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria que, según un portavoz del comité, es quien coordina este encuentro.
- See more at: http://www.usosniace.com/2014/05/20/mezquita-dice-que-el-plan-social-presentado-por-el-comite-no-vale-y-habra-que-hacer-otro/#sthash.bqd19OQ9.dpuf
La
esperada reunión entre empresa y sindicatos de Sniace, donde se iba a
presentar un avance del plan social, ha concluido sin respuestas y con
más dudas y pesimismo. En el encuentro, que apenas duró 45 minutos, la
empresa, en boca de su presidente Blas Mezquita, facilitó las cifras
que resultaban de una hipotética aplicación del plan presentado por
UGT, SU y CC.OO. Según Blas Mezquita, el monto total de dicho plan
ascendería a más de 15 millones de euros, 5 más del límite que según la
empresa sería admitible por la Administración Concursal. En concreto
dijo que el costo de las jubilaciones asciende a 6,5 millones de euros,
el pago de cuotas a Seguridad Social por revertir el ERE a un ERTE
sería de 5 millones de euros y la aplicación del contrato relevo de 3
millones de euros. Esta cifra podría ser modificada a la baja si el
Servicio Público de Empleo Estatal (SEPES) considera que Sniace cumple
con una serie de condiciones que la haría ser beneficiaria de
reducciones en algunas de las cotizaciones y pagos a la Seguridad
Social. Esta circunstancia hizo que Blas Mezquita llegará a considerar
como “fundamental u urgente”una reunión con el SEPES que esclarezca de
manera definitiva el coste total del plan. De no ser así, Mezquita dijo
que con los datos que maneja la empresa “el esquema de trabajo actual no
valdría y habría que hacer otro”. Hizo referencia a que la adaptación
del plan podría acometerse reduciendo” tanto jubilaciones como de
otras cualquiera de las partidas económicas”, apuntó que, “en estas
circunstancias, si no puedes cobrar mil euros, es mejor cobrar 600
euros que 400”. USO respondió que la rebaja era para aplicársela a
todos, en referencia al sueldo del Consejo de Administración. Mezquita
respondió que las cifras aparecidas en los medios de comunicación “no
eran ciertas”.
Uno de los ejes en que se había basado la propuesta sindical, la creación de la figura de “Fijo- discontinuo”, ha quedado desechada para la empresa dado que sus asesores legales la consideran de imposible aplicación en Sniace. Como alternativa unos de los sindicatos promotores de la propuesta apuntó a establecer la figura de “fijo a tiempo parcial”, algo que la empresa se comprometió a estudiar.
Dado las dificultades legales existentes para conseguir la elaboración de un plan social tanto empresa como sindicatos van a estudiar las ayudas contenidas en el RD 908/2013 de 22 de noviembre. Real Decreto que ha sido utilizado hace meses por la representación de USO para sus afiliados y aquellos trabajadores que quisieron en su momento acogerse.
Mezquita informó que el próximo 15 de junio podría conocerse de manera definitiva la nueva Ley de reforma energética. Esta fecha, según sus palabras, es determinante en el futuro de Sniace.
La próxima reunión entre comité y empresa será inmediatamente después de que se lleve a cabo el encuentro con el SEPES. Esta reunión será solicitada a través de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria que, según un portavoz del comité, es quien coordina este encuentro.
- See more at: http://www.usosniace.com/2014/05/20/mezquita-dice-que-el-plan-social-presentado-por-el-comite-no-vale-y-habra-que-hacer-otro/#sthash.bqd19OQ9.dpuf
Uno de los ejes en que se había basado la propuesta sindical, la creación de la figura de “Fijo- discontinuo”, ha quedado desechada para la empresa dado que sus asesores legales la consideran de imposible aplicación en Sniace. Como alternativa unos de los sindicatos promotores de la propuesta apuntó a establecer la figura de “fijo a tiempo parcial”, algo que la empresa se comprometió a estudiar.
Dado las dificultades legales existentes para conseguir la elaboración de un plan social tanto empresa como sindicatos van a estudiar las ayudas contenidas en el RD 908/2013 de 22 de noviembre. Real Decreto que ha sido utilizado hace meses por la representación de USO para sus afiliados y aquellos trabajadores que quisieron en su momento acogerse.
Mezquita informó que el próximo 15 de junio podría conocerse de manera definitiva la nueva Ley de reforma energética. Esta fecha, según sus palabras, es determinante en el futuro de Sniace.
La próxima reunión entre comité y empresa será inmediatamente después de que se lleve a cabo el encuentro con el SEPES. Esta reunión será solicitada a través de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria que, según un portavoz del comité, es quien coordina este encuentro.
- See more at: http://www.usosniace.com/2014/05/20/mezquita-dice-que-el-plan-social-presentado-por-el-comite-no-vale-y-habra-que-hacer-otro/#sthash.bqd19OQ9.dpuf
No hay comentarios:
Publicar un comentario