El responsable de la sección sindical, Javier González, ha afirmado que en los dos últimos años se han perdido más de 1.500 puestos de trabajo en la Administración General de Cantabria. Según datos del Gobierno regional, ha dicho el sindicalista, en 2011 había 8.118 puestos de trabajo mientras que en 2011, y según la misma fuente, hay 6.587.
González ha declarado que “esta disminución de la plantilla vulnera todas las normativas legales, se ha hecho de espaldas a los sindicatos, a los que la consejera no les reconoce el papel Institucional y Constitucional y no se ha dado ninguna explicación en el Parlamento de Cantabria”.
El representante de CCOO también ha informado que, en la actualidad, hay 394 puestos en comisión de servicios interna, 375 puestos de interinos y, respecto al personal laboral, hay 265 eventuales que están en distintos modelos de contratación.
¿Cómo es posible haber llegado a estas cifras cuando en la legislatura de 1999 – 2003, Gobierno y sindicatos alcanzaron un acuerdo para poner “el contador a cero”? se ha preguntado González y ha explicado que en esos años se consolidó, a través de la Oferta de Empleo Público, 927 puestos de funcionarios y laborales, dejando a la Administración cántabra sin interinos, “mejor que en cualquier otra Comunidad de España”.
“Desde CCOO siempre hemos solicitado un proceso de negociación activa entre el Gobierno y sindicatos, como el que se ha realizado en la Comunidad Valenciana, que ha finalizado con la aceptación de la carrera profesional para más de 12.000 funcionarios”, ha explicado.
González también ha criticado la Oferta Pública de Empleo 2013-2014 que ha presentado la Consejería porque “sólo ha sacado” 12 plazas a turno libre y “sólo” se ha convocado una promoción interna relacionada con 7 plazas; 6 de Administrativo y 1 de Técnico auxiliar del medio natural, “con el elevado coste” de más de 422.000 euros, una actuación que ya ha anunciado CCOO que llevará a los tribunales.
Debería haber publicado una oferta “más generosa” y haber sacado los 600 puestos de interinos dentro de la Oferta de Empleo Público, ha dicho el sindicalista, porque “se convertirían en empleo estable y además no supondría aumentar los recursos en el capítulo de gasto de personal”.
CCOO también expone como razones para exigir la dimisión o destitución de la consejera la dispersión de centros de trabajo “que no suponen ningún ahorro y que ofrecen un inadecuado servicio al ciudadano”, la dejación de funciones de coordinación de la Mesa General de Negociación, el incumplimiento de la Ley de prevención de Riesgos Laborales en cuanto a su implantación y la creación de direcciones generales “sin sentido ni contenido”.
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