Por este motivo, en el próximo pleno municipal presentarán una moción para que sea votada por todos los grupos, y que solicitara que a partir de ahora en los procesos de selección, además de tenerse en cuenta como criterio prioritario de selección, obteniendo la máxima puntuación los demandantes con mayores necesidades económicas, que también se amplíe el plazo de inscripción en al menos 10 días hábiles y que 7 días antes de la apertura del plazo de inscripción se comunique al resto de grupos políticos y se haga una nota pública para que todos los interesados tengan la opción de poder inscribirse.
Además, van a exigir que una vez hecha la preselección se publique la puntuación conseguida por todos los inscritos y abrir un plazo de alegaciones para todos aquellos que quieran recurrir la puntuación obtenida.
Desde el grupo municipal Socialista han venido denunciando que el proceso de selección de personal por parte del Ayuntamiento de Cartes no se caracterizaba por su transparencia, ya que se hacía público una vez finalizado el plazo de inscripción. Con lo que muchos vecinos interesados en optar a los puestos convocados no han tenido oportunidad de poder inscribirse.
Hasta el PSOE han llegado denuncias de algunos vecinos que sí pudieron inscribirse, pero que no fueron seleccionados y que al interesarse sobre la puntuación obtenida, ven que sólo han sido publicadas las puntuaciones de los seleccionados. Han preguntado directamente a los responsables por su puntuación, pero no saben o no quieren proporcionarles esa información.
Según Pérez Soberón, este hecho expone a un alto grado de indefensión a los aspirantes puesto que al no conocer su puntuación no tiene la posibilidad de presentar alegaciones en el caso de que detectasen algún error en la aplicación de los méritos exigidos.
Para Pérez Soberón, el equipo de gobierno PP/PRC debieran ser conscientes que las contrataciones de empleo público deben ser escrupulosamente transparentes y regularse con mecanismos que garanticen la igualdad de oportunidades para todos aquellos que aspiren a optar a alguno de los puestos convocados. Se deben de hacer públicos adecuadamente (no solamente en el tablón de anuncios) y con la suficiente antelación. Una vez puntuados a los candidatos con los méritos y criterios preferenciales se debe levantar un acta y hacer pública la lista de aspirantes por orden de puntuación obtenida en la página web y en el tablón de anuncios. Además, en el acta deben figurar también la relación de los aspirantes excluidos con expresión de los motivos.
Desde el grupo municipal Socialista quieren volver a denunciar un proceso lleno de irregularidades y que entra en conflicto con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, tal y como aparecen reflejados en los artículos 14, 23.2 y 103.3 de la Constitución Española, también confrontan con el artículo 55 de la ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleo Público y con el artículo 91 del Real Decreto Ley 7/1985.
El municipio cuenta con más de 700 desempleados, muchos de ellos con escasos o nulos recursos económicos. "Somos conscientes que las plazas son muy limitadas y que no es posible contentar a todos los aspirantes, pero se debe de hacer un importante esfuerzo para ser justos con todos los solicitantes y que estos procesos además de ser limpios y transparentes, deben parecerlo".
También quieren dejar claro que no pretendemos perjudicar a ninguno de los ya seleccionados, solamente queremos que prevalezca la igualdad de oportunidades para todos los interesados.
Por otra parte, queremos excluir de toda responsabilidad a la técnico de la ADL, "ya que todas estas
irregularidades son responsabilidad única y exclusivamente de los cargos políticos que son quienes marcan laspautas a seguir en el procedimiento".
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