miércoles, 25 de septiembre de 2019

Piélagos: Diez jóvenes inician su formación práctica como monitores de actividades de tiempo libre


Un total de 10 jóvenes han iniciado su formación práctica como monitores de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil.
Se trata de los participantes en el curso organizado desde las Oficinas de Información Juvenil del Ayuntamiento de Piélagos, cuya primera fase, de carácter teórico, se celebró durante los meses de julio y agosto.
A lo largo de los dos meses previos, han adquirido los conocimientos acerca de actividades para poner en marcha en distintos contextos, aprendiendo los usos y funciones del tiempo libre actual por medio de la elaboración de proyectos de actividades y mediante la observación para poder llevar a cabo una evaluación eficiente de su tarea.
Además, trabajaron técnicas y recursos para desarrollar en actividades en el tiempo libre, llevándose a cabo una de ellas, una ruta por el municipio, para poner en práctica lo aprendido.
El curso de monitor de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil incluyó, además, dos pernoctaciones de fin de semana en el Albergue municipal de Boo de Piélagos, donde los participantes aprendieron juegos, dinámicas, talleres, al tiempo que convivieron con otros jóvenes y se divirtieron.
150 horas de formación práctica
Una vez concluida la formación teórica, los diez jóvenes han iniciado un periodo de 150 horas de formación práctica en centros relacionados con el tiempo libre infantil y juvenil, donde los participantes pondrán en práctica los contenidos adquiridos.
Como en la primera fase, éste es un periodo en el que se sigue aprendiendo de los profesionales que trabajan en este sector y el lugar donde lo pueden realizar es libre para cada uno de ellos, pudiendo escoger ludotecas, talleres con jóvenes o niños, campamentos, etc.
El Curso de monitor de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil es una titulación, que supone, para muchos jóvenes, no sólo una forma de acceso al mercado laboral sino que contribuye, además, a mejorar su empleabilidad.

No hay comentarios:

Publicar un comentario