El Boletín Oficial de Cantabria (BOC) da a conocer hoy los planes de formación autonómico y local que desarrollará en 2019 el Centro de Estudios de la Administración Regional de Cantabria (CEARC) con más de 12.300 plazas para empleados públicos. En ambos casos podrá solicitarse la participación en los cursos, presenciales y online, hasta el 28 de enero.
Estos planes, tal y como destaca el consejero de Presidencia y Justicia, Rafael de la Sierra, vuelven a incrementar sus números respecto a los de 2018, en una apuesta firma por la formación "sólida" y la "actualización permanente", y "potencian la atención a la ciudadanía y la formación en las áreas administrativa y financiera".
De la Sierra ha señalado que el presupuesto para formación se ha incrementado con fondos propios y recursos del Estado, hasta alcanzar los 1,5 millones en 2019, lo que se traduce en casi un 60 por ciento más respecto a 2015.
Por un lado, el Plan de formación del sector autonómico incluye 272 acciones, 7.283 plazas y 4.973 horas lectivas. La formación on-line crece un 33 por ciento y alcanzan las 2.429 plazas con el objetivo de lograr más participación y mayor conciliación entre la formación y la vida personal y familiar.
Respecto a las áreas temáticas, se potencia la atención ciudadana, mediante la inclusión de 750 plazas de idiomas, lengua de signos y habilidades propias, entre las que destaca la interacción con personas con discapacidad.
El área económica se refuerza con más cursos de auditoría y control financiero, gestión tributaria y presupuestaria. Hay, además, más plazas para la formación en materia de protección de datos y garantía de los derechos digitales y sobre la nueva Ley de Régimen Jurídico del Gobierno de Cantabria.
Por otro lado, se organizarán cursos de informática, transparencia, políticas de igualdad y en áreas más especializadas de la Administración Autonómica como medio rural, medio ambiente, salud pública, obras públicas y servicios sociales.
Formación en el ámbito local
El BOC convoca hoy también 2.590 plazas para la formación de los empleados públicos de las corporaciones locales a través de un Plan que tiene como objetivo "facilitar el conocimiento, actualización y reciclaje de los empleados públicos en múltiples materias", ha apuntado el consejero.
De esta forma, tiene continuidad la línea, creada en esta legislatura, de atender las necesidades de formación de los empleados de las administraciones locales, una de las principales novedades introducidas en el CEARC ¿explica De la Sierra¿ junto con la recuperación de los premios de investigación en la administración pública y de la sede en Santander.
Presidencia y Justicia sigue apostando por intensificar la formación online y la semipresencial, con lo que más de la mitad de los cursos serán en estas modalidades para facilitar la participación.
El plan combina las acciones trasversales para todos los empleados públicos de la administración local, con acciones de especialización y dirigidas a colectivos específicos como secretarios e interventores y tesoreros, junto a personal de oficios.
Se desarrollarán 15 áreas de formación que incluyen, entre otras, 340 plazas en atención a la ciudadanía. Además, se intensifica el área jurídico administrativa con acciones formativas relativas a contratación pública, procedimiento administrativo, urbanismo y medio ambiente, con más de 800 plazas. Destacan también los ámbitos de servicios sociales, con más de 250 plazas e informática y nuevas tecnologías, con 400.
Estos planes, tal y como destaca el consejero de Presidencia y Justicia, Rafael de la Sierra, vuelven a incrementar sus números respecto a los de 2018, en una apuesta firma por la formación "sólida" y la "actualización permanente", y "potencian la atención a la ciudadanía y la formación en las áreas administrativa y financiera".
De la Sierra ha señalado que el presupuesto para formación se ha incrementado con fondos propios y recursos del Estado, hasta alcanzar los 1,5 millones en 2019, lo que se traduce en casi un 60 por ciento más respecto a 2015.
Por un lado, el Plan de formación del sector autonómico incluye 272 acciones, 7.283 plazas y 4.973 horas lectivas. La formación on-line crece un 33 por ciento y alcanzan las 2.429 plazas con el objetivo de lograr más participación y mayor conciliación entre la formación y la vida personal y familiar.
Respecto a las áreas temáticas, se potencia la atención ciudadana, mediante la inclusión de 750 plazas de idiomas, lengua de signos y habilidades propias, entre las que destaca la interacción con personas con discapacidad.
El área económica se refuerza con más cursos de auditoría y control financiero, gestión tributaria y presupuestaria. Hay, además, más plazas para la formación en materia de protección de datos y garantía de los derechos digitales y sobre la nueva Ley de Régimen Jurídico del Gobierno de Cantabria.
Por otro lado, se organizarán cursos de informática, transparencia, políticas de igualdad y en áreas más especializadas de la Administración Autonómica como medio rural, medio ambiente, salud pública, obras públicas y servicios sociales.
Formación en el ámbito local
El BOC convoca hoy también 2.590 plazas para la formación de los empleados públicos de las corporaciones locales a través de un Plan que tiene como objetivo "facilitar el conocimiento, actualización y reciclaje de los empleados públicos en múltiples materias", ha apuntado el consejero.
De esta forma, tiene continuidad la línea, creada en esta legislatura, de atender las necesidades de formación de los empleados de las administraciones locales, una de las principales novedades introducidas en el CEARC ¿explica De la Sierra¿ junto con la recuperación de los premios de investigación en la administración pública y de la sede en Santander.
Presidencia y Justicia sigue apostando por intensificar la formación online y la semipresencial, con lo que más de la mitad de los cursos serán en estas modalidades para facilitar la participación.
El plan combina las acciones trasversales para todos los empleados públicos de la administración local, con acciones de especialización y dirigidas a colectivos específicos como secretarios e interventores y tesoreros, junto a personal de oficios.
Se desarrollarán 15 áreas de formación que incluyen, entre otras, 340 plazas en atención a la ciudadanía. Además, se intensifica el área jurídico administrativa con acciones formativas relativas a contratación pública, procedimiento administrativo, urbanismo y medio ambiente, con más de 800 plazas. Destacan también los ámbitos de servicios sociales, con más de 250 plazas e informática y nuevas tecnologías, con 400.
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