La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Cantabria ha realizado un estudio que de una parte revela que uno de cada cuatro empleados de la sanidad pública cántabra es interino y de la otra que es posible convocar una Oferta de Empleo Público (OEP) excepcional de 2.342 plazas en el Sistema Cántabro de Salud, sin que ello conlleve incremento presupuestario alguno, es decir, plazas presupuestadas que están ya ocupadas por personal interino, la mayoría de ellas, o bien están pendientes de cubrir.
Según explica su Secretaria de Acción Sindical Asunción Moro “el análisis que CCOO ha realizado, se ha llevado conjuntamente con el resto de Comunidades Autónomas, y en total se sitúa en 93.573 las plazas a convocar en el conjunto del Sistema Nacional de Salud, de las que 2.342 (de un total de 8.195) corresponderían a nuestra región, lo que significa una tasa de interinidad en la Sanidad de Cantabria del 28’5%”.
CCOO recuerda que ya planteó en la anterior legislatura, al igual que lo hizo al comienzo de la actual, un Acuerdo de Legislatura para la recuperación de derechos y en el que se incluía además, de manera prioritaria, esta reivindicación, que no es otra que consolidar el empleo interino en fijo y dar así estabilidad a las plantillas, para acabar con la alta tasa de interinidad y garantizar la reposición de efectivos y no amortización de plazas en el sector público.
Para la sindicalista “sin agotar en absoluto sus propuestas en materia de empleo, vamos a seguir planteando en cada una de las diferentes Mesas Sectoriales que se realicen, esta convocatoria de Oferta de Empleo Público Excepcional, ya que lograr que finalmente se lleve a cabo, va a significar que las condiciones laborales en el ámbito sanitario mejoren sustancialmente, acabando con la temporalidad y rotación de los profesionales, en ocasiones excesiva, garantizando así la estabilidad en el trabajo, lo que repercute en que los usuarios perciban directamente una mayor y mejor calidad asistencial ”.
Para CCOO “esta propuesta no tiene más que ventajas, por lo que puede suponer de motivación para los profesionales y satisfacción de los usuarios, sin coste presupuestario alguno para la Administración”.
Por categorías, la propuesta de Oferta Pública de Empleo de CCOO significaría la convocatoria de plazas en prácticamente todas las categorías, destacando 544 plazas de auxiliares de enfermería, 201 celadores, 338 FEAs, personal facultativo (médicos de las distintas especialidades), 144 de médico de familia, 650 de enfermería, 103 de técnicos especialistas, 167 de la función administrativa, matronas, trabajadores sociales, informáticos, además de otras categorías profesionales especializadas, menos numerosas, pero igual de necesarias, y así hasta llegar a la cifra total de 2.342.
“Para CCOO es inadmisible que 2.342 profesionales de una plantilla total de 8.195 en el conjunto del Servicio Cántabro de Salud sean interinos, ” enfatizó Asun Moro, añadiendo a la vez que “al tiempo de nuestra prioridad en la creación de empleo de calidad, CCOO va a seguir exigiendo la recuperación de derechos arrebatados injustamente, entre los que se encuentra la recuperación de la jornada semanal de 35 horas, la percepción del 100% del salario en situaciones de IT, así como el reconocimiento de Carrera y Desarrollo Profesional para el personal interino”.
CCOO concluye que una de las características que más destaca en el empleo público sanitario es el envejecimiento de las plantillas fijas y su necesaria renovación. Si se atendiese esta propuesta, sin necesidad de aumentar el presupuesto, se atenuaría de manera importante este problema, consiguiendo así reducir, de manera sustancial, el porcentaje de temporalidad, que en el conjunto de la sanidad pública española actualmente se sitúa en el 30,48% del personal asalariado.
Según explica su Secretaria de Acción Sindical Asunción Moro “el análisis que CCOO ha realizado, se ha llevado conjuntamente con el resto de Comunidades Autónomas, y en total se sitúa en 93.573 las plazas a convocar en el conjunto del Sistema Nacional de Salud, de las que 2.342 (de un total de 8.195) corresponderían a nuestra región, lo que significa una tasa de interinidad en la Sanidad de Cantabria del 28’5%”.
CCOO recuerda que ya planteó en la anterior legislatura, al igual que lo hizo al comienzo de la actual, un Acuerdo de Legislatura para la recuperación de derechos y en el que se incluía además, de manera prioritaria, esta reivindicación, que no es otra que consolidar el empleo interino en fijo y dar así estabilidad a las plantillas, para acabar con la alta tasa de interinidad y garantizar la reposición de efectivos y no amortización de plazas en el sector público.
Para la sindicalista “sin agotar en absoluto sus propuestas en materia de empleo, vamos a seguir planteando en cada una de las diferentes Mesas Sectoriales que se realicen, esta convocatoria de Oferta de Empleo Público Excepcional, ya que lograr que finalmente se lleve a cabo, va a significar que las condiciones laborales en el ámbito sanitario mejoren sustancialmente, acabando con la temporalidad y rotación de los profesionales, en ocasiones excesiva, garantizando así la estabilidad en el trabajo, lo que repercute en que los usuarios perciban directamente una mayor y mejor calidad asistencial ”.
Para CCOO “esta propuesta no tiene más que ventajas, por lo que puede suponer de motivación para los profesionales y satisfacción de los usuarios, sin coste presupuestario alguno para la Administración”.
Por categorías, la propuesta de Oferta Pública de Empleo de CCOO significaría la convocatoria de plazas en prácticamente todas las categorías, destacando 544 plazas de auxiliares de enfermería, 201 celadores, 338 FEAs, personal facultativo (médicos de las distintas especialidades), 144 de médico de familia, 650 de enfermería, 103 de técnicos especialistas, 167 de la función administrativa, matronas, trabajadores sociales, informáticos, además de otras categorías profesionales especializadas, menos numerosas, pero igual de necesarias, y así hasta llegar a la cifra total de 2.342.
“Para CCOO es inadmisible que 2.342 profesionales de una plantilla total de 8.195 en el conjunto del Servicio Cántabro de Salud sean interinos, ” enfatizó Asun Moro, añadiendo a la vez que “al tiempo de nuestra prioridad en la creación de empleo de calidad, CCOO va a seguir exigiendo la recuperación de derechos arrebatados injustamente, entre los que se encuentra la recuperación de la jornada semanal de 35 horas, la percepción del 100% del salario en situaciones de IT, así como el reconocimiento de Carrera y Desarrollo Profesional para el personal interino”.
CCOO concluye que una de las características que más destaca en el empleo público sanitario es el envejecimiento de las plantillas fijas y su necesaria renovación. Si se atendiese esta propuesta, sin necesidad de aumentar el presupuesto, se atenuaría de manera importante este problema, consiguiendo así reducir, de manera sustancial, el porcentaje de temporalidad, que en el conjunto de la sanidad pública española actualmente se sitúa en el 30,48% del personal asalariado.
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