La Federación de Construcción y Servicios de CCOO de Cantabria ha denunciado que más de 400 trabajadores de limpieza dependientes de distintas consejerías del Gobierno de Cantabria están sufriendo retrasos en el cobro de sus nóminas porque el Ejecutivo regional no abona el dinero correspondiente a las empresas adjudicatarias del sector, lo que está provocando “situaciones muy complicadas para empleados que ya de por sí cobran un sueldo bastante escaso”.
El secretario general de esta federación, Óscar Arroyo, ha exigido al Gobierno que “ponga fin a estos impagos” y ha subrayado que muchos trabajadores de la limpieza de los más de 80 institutos de secundaria de la región y los empleados del sector que desarrollan su actividad en los más de 100 centros de salud de Cantabria, entre otros, aún no han cobrado el mes de noviembre, “y eso que estamos a solo dos días para que finalice el mes”.
Arroyo ha reclamado al Ejecutivo regional que constituya mesas de trabajo, en las que participen los sindicatos y la patronal, para realizar seguimientos de las licitaciones públicas para que los trabajadores cobren en fecha todos los meses el importe íntegro de sus nóminas, para evitar modificaciones de contrato, reducciones de jornada y despidos por parte de las empresas adjudicatarias, y para garantizar el empleo y las buenas condiciones de trabajo.
El secretario general de esta federación, Óscar Arroyo, ha exigido al Gobierno que “ponga fin a estos impagos” y ha subrayado que muchos trabajadores de la limpieza de los más de 80 institutos de secundaria de la región y los empleados del sector que desarrollan su actividad en los más de 100 centros de salud de Cantabria, entre otros, aún no han cobrado el mes de noviembre, “y eso que estamos a solo dos días para que finalice el mes”.
Arroyo ha reclamado al Ejecutivo regional que constituya mesas de trabajo, en las que participen los sindicatos y la patronal, para realizar seguimientos de las licitaciones públicas para que los trabajadores cobren en fecha todos los meses el importe íntegro de sus nóminas, para evitar modificaciones de contrato, reducciones de jornada y despidos por parte de las empresas adjudicatarias, y para garantizar el empleo y las buenas condiciones de trabajo.
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