La empresa comenzó valorando el plan que había puesto sobre la mesa una parte del comité y que, según la empresa, asciende a 18,8 millones de euros.
Dicho plan consiste en un plan de jubilaciones para mayores de 58 años mediante un plan de rentas (APJ) y contratos relevos. La empresa ha manifestado que dado el coste de ese plan casi con toda seguridad será rechazado por los administradores concursales caso de ser presentado.
La empresa ha realizado la valoración de otros planes posibles consistentes en la jubilación a los 63 años para mayores de 58 y con un tope garantizado de 85% del salario neto. Este plan está valorado en 13,5 millones. El último plan es similar pero con la salvedad de jubilaciones a los 62 años, aunque estaría condicionada al despido de unas 60 personas y a que los trabajdores aceptasen rebajas salariales de entre el 15 y el 20% y en ese caso el montante total asciende a 10,5 millones.
El escollo principal vuelve a ser los llamados por la empresa excedentes no jubilables que suman, según la misma, un total de 45 trabajadores.
La negociación es compleja por los múltiples contratiempos que se derivan de septiembre de 2013 al no llegar a un acuerdo las partes. La empresa pretende aplicar el plan presentado en aquel momento con la plantilla de 325 trabajadores y las rebajas salariales que en su momento anunció.
La empresa no intentó negociar ningún aspecto del plan pero dijo que el comité podía elegir el plan que ellos llevarían el próximo jueves a los administradores concursales que evite el juicio en la Audiencia Nacional, acuerdo que debe contar con el apoyo de los trabajadores y el aval de los cuatro sindicatos presentes en el comité.
La reunión concluyó a las 20:40h y se reiniciara mañana miércoles a las 11:30h con la presencia de Mezquita.La samblea tendrá lugar a primera hora de la tarde.
La empresa no concretó ningún plan industrial ni soporte financiero para llevar a cabo el plan que salga de esa mesa negociadora.
La empresa pide a los trabajadores un plan para presentar a la administración concursal.
Ni comité ni empresa consiguieron
llegar a un acuerdo tras más de 4 horas de reunión. La empresa comenzó
valorando el plan que había puesto sobre la mesa una parte del comité y
que, según la empresa, asciende a 18,8 millones de euros. Dicho plan
consiste en un plan de jubilaciones para mayores de 58 años mediante un
plan de rentas (APJ) y contratos relevos. La empresa ha manifestado que
dado el costo de ese plan casi con toda seguridad será rechazado por
los administradores concursales (AC) caso de ser presentado. La empresa
ha realizado la valoración de otros planes consistentes en la jubilación
a los 63 años para mayores de 58 y con un tope garantizado de 85% del
salario neto, este plan está valorado en 13,5 millones. El último plan
es similar pero con la salvedad de jubilaciones a los 62 años, en ese
caso el monto total asciende a 10,5 millones.
El escollo principal vuelve a ser los llamados por la empresa excedentes no jubilables que suman, según la misma, un total de 45 trabajadores.
La negociación es compleja por los múltiples contratiempos que se derivan de septiembre de 2013 al no llegar a un acuerdo las partes. La empresa pretende aplicar el plan presentado en aquel momento con la plantilla de 325 trabajadores y las rebajas salariales que en su momento anunció.
En la reunión estuvo presente Blas Mezquita y Miguel Gómez de Liaño. Este último se mostró más crítico que el presidente durante la reunión. Liaño llegó a preguntarse en alto que ¿como es posible que no se firmase en septiembre el plan? En otro momento de la reunión dijo que “para los administradores concursales el comité de empresa de Sniace no tiene credibilidad”.
La empresa no intentó negociar ningún aspecto del plan pero dijo que el comité podía elegir el plan que ellos llevarían el próximo jueves a los administradores. Contra más caro sea dicho plan menos visos de prosperar tendrían anunciaron.
La reunión concluyó a las 20:30h y se reiniciara mañana miércoles a las 11:30h con la presencia de Mezquita.
La empresa no concretó ningún plan industrial ni soporte financiero para llevar a cabo el plan que salga de esa mesa negociadora.
El escollo principal vuelve a ser los llamados por la empresa excedentes no jubilables que suman, según la misma, un total de 45 trabajadores.
La negociación es compleja por los múltiples contratiempos que se derivan de septiembre de 2013 al no llegar a un acuerdo las partes. La empresa pretende aplicar el plan presentado en aquel momento con la plantilla de 325 trabajadores y las rebajas salariales que en su momento anunció.
En la reunión estuvo presente Blas Mezquita y Miguel Gómez de Liaño. Este último se mostró más crítico que el presidente durante la reunión. Liaño llegó a preguntarse en alto que ¿como es posible que no se firmase en septiembre el plan? En otro momento de la reunión dijo que “para los administradores concursales el comité de empresa de Sniace no tiene credibilidad”.
La empresa no intentó negociar ningún aspecto del plan pero dijo que el comité podía elegir el plan que ellos llevarían el próximo jueves a los administradores. Contra más caro sea dicho plan menos visos de prosperar tendrían anunciaron.
La reunión concluyó a las 20:30h y se reiniciara mañana miércoles a las 11:30h con la presencia de Mezquita.
La empresa no concretó ningún plan industrial ni soporte financiero para llevar a cabo el plan que salga de esa mesa negociadora.
La empresa pide a los trabajadores un plan para presentar a la administración concursal.
Ni comité ni empresa consiguieron
llegar a un acuerdo tras más de 4 horas de reunión. La empresa comenzó
valorando el plan que había puesto sobre la mesa una parte del comité y
que, según la empresa, asciende a 18,8 millones de euros. Dicho plan
consiste en un plan de jubilaciones para mayores de 58 años mediante un
plan de rentas (APJ) y contratos relevos. La empresa ha manifestado que
dado el costo de ese plan casi con toda seguridad será rechazado por
los administradores concursales (AC) caso de ser presentado. La empresa
ha realizado la valoración de otros planes consistentes en la jubilación
a los 63 años para mayores de 58 y con un tope garantizado de 85% del
salario neto, este plan está valorado en 13,5 millones. El último plan
es similar pero con la salvedad de jubilaciones a los 62 años, en ese
caso el monto total asciende a 10,5 millones.
El escollo principal vuelve a ser los llamados por la empresa excedentes no jubilables que suman, según la misma, un total de 45 trabajadores.
La negociación es compleja por los múltiples contratiempos que se derivan de septiembre de 2013 al no llegar a un acuerdo las partes. La empresa pretende aplicar el plan presentado en aquel momento con la plantilla de 325 trabajadores y las rebajas salariales que en su momento anunció.
En la reunión estuvo presente Blas Mezquita y Miguel Gómez de Liaño. Este último se mostró más crítico que el presidente durante la reunión. Liaño llegó a preguntarse en alto que ¿como es posible que no se firmase en septiembre el plan? En otro momento de la reunión dijo que “para los administradores concursales el comité de empresa de Sniace no tiene credibilidad”.
La empresa no intentó negociar ningún aspecto del plan pero dijo que el comité podía elegir el plan que ellos llevarían el próximo jueves a los administradores. Contra más caro sea dicho plan menos visos de prosperar tendrían anunciaron.
La reunión concluyó a las 20:30h y se reiniciara mañana miércoles a las 11:30h con la presencia de Mezquita.
La empresa no concretó ningún plan industrial ni soporte financiero para llevar a cabo el plan que salga de esa mesa negociadora.
El escollo principal vuelve a ser los llamados por la empresa excedentes no jubilables que suman, según la misma, un total de 45 trabajadores.
La negociación es compleja por los múltiples contratiempos que se derivan de septiembre de 2013 al no llegar a un acuerdo las partes. La empresa pretende aplicar el plan presentado en aquel momento con la plantilla de 325 trabajadores y las rebajas salariales que en su momento anunció.
En la reunión estuvo presente Blas Mezquita y Miguel Gómez de Liaño. Este último se mostró más crítico que el presidente durante la reunión. Liaño llegó a preguntarse en alto que ¿como es posible que no se firmase en septiembre el plan? En otro momento de la reunión dijo que “para los administradores concursales el comité de empresa de Sniace no tiene credibilidad”.
La empresa no intentó negociar ningún aspecto del plan pero dijo que el comité podía elegir el plan que ellos llevarían el próximo jueves a los administradores. Contra más caro sea dicho plan menos visos de prosperar tendrían anunciaron.
La reunión concluyó a las 20:30h y se reiniciara mañana miércoles a las 11:30h con la presencia de Mezquita.
La empresa no concretó ningún plan industrial ni soporte financiero para llevar a cabo el plan que salga de esa mesa negociadora.
La empresa pide a los trabajadores un plan para presentar a la administración concursal.
Ni comité ni empresa consiguieron
llegar a un acuerdo tras más de 4 horas de reunión. La empresa comenzó
valorando el plan que había puesto sobre la mesa una parte del comité y
que, según la empresa, asciende a 18,8 millones de euros. Dicho plan
consiste en un plan de jubilaciones para mayores de 58 años mediante un
plan de rentas (APJ) y contratos relevos. La empresa ha manifestado que
dado el costo de ese plan casi con toda seguridad será rechazado por
los administradores concursales (AC) caso de ser presentado. La empresa
ha realizado la valoración de otros planes consistentes en la jubilación
a los 63 años para mayores de 58 y con un tope garantizado de 85% del
salario neto, este plan está valorado en 13,5 millones. El último plan
es similar pero con la salvedad de jubilaciones a los 62 años, en ese
caso el monto total asciende a 10,5 millones.
El escollo principal vuelve a ser los llamados por la empresa excedentes no jubilables que suman, según la misma, un total de 45 trabajadores.
La negociación es compleja por los múltiples contratiempos que se derivan de septiembre de 2013 al no llegar a un acuerdo las partes. La empresa pretende aplicar el plan presentado en aquel momento con la plantilla de 325 trabajadores y las rebajas salariales que en su momento anunció.
En la reunión estuvo presente Blas Mezquita y Miguel Gómez de Liaño. Este último se mostró más crítico que el presidente durante la reunión. Liaño llegó a preguntarse en alto que ¿como es posible que no se firmase en septiembre el plan? En otro momento de la reunión dijo que “para los administradores concursales el comité de empresa de Sniace no tiene credibilidad”.
La empresa no intentó negociar ningún aspecto del plan pero dijo que el comité podía elegir el plan que ellos llevarían el próximo jueves a los administradores. Contra más caro sea dicho plan menos visos de prosperar tendrían anunciaron.
La reunión concluyó a las 20:30h y se reiniciara mañana miércoles a las 11:30h con la presencia de Mezquita.
La empresa no concretó ningún plan industrial ni soporte financiero para llevar a cabo el plan que salga de esa mesa negociadora.
El escollo principal vuelve a ser los llamados por la empresa excedentes no jubilables que suman, según la misma, un total de 45 trabajadores.
La negociación es compleja por los múltiples contratiempos que se derivan de septiembre de 2013 al no llegar a un acuerdo las partes. La empresa pretende aplicar el plan presentado en aquel momento con la plantilla de 325 trabajadores y las rebajas salariales que en su momento anunció.
En la reunión estuvo presente Blas Mezquita y Miguel Gómez de Liaño. Este último se mostró más crítico que el presidente durante la reunión. Liaño llegó a preguntarse en alto que ¿como es posible que no se firmase en septiembre el plan? En otro momento de la reunión dijo que “para los administradores concursales el comité de empresa de Sniace no tiene credibilidad”.
La empresa no intentó negociar ningún aspecto del plan pero dijo que el comité podía elegir el plan que ellos llevarían el próximo jueves a los administradores. Contra más caro sea dicho plan menos visos de prosperar tendrían anunciaron.
La reunión concluyó a las 20:30h y se reiniciara mañana miércoles a las 11:30h con la presencia de Mezquita.
La empresa no concretó ningún plan industrial ni soporte financiero para llevar a cabo el plan que salga de esa mesa negociadora.
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