Sin embargo, el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla indicó en la asamblea que aunque los representantes sndicales y la empresa lleguen a un acuerdo en este asunto, no tendrá ningún valor "mientras la plantilla siga despedida y la fábrica cerrada".
Uno de los estudios, conocido como Ayudas Previas a la Jubilación "las APJs" se ha lo ha hecho a partir de la gente que cumple 57 años, a partir del 1 de mayo y para quienes ya tengan 57 años, jubilaciones en las que se suscribiría una póliza de seguros con la aportación del 40% del dinero por parte del Estado, del 60% restante lpor parte de la empresa y del propio operario a través de una indemnización de 20 días por año y el otro estudio es una jubilación "normal" y suplementando "lo que les
quedaría" de pensión con un "complemento económico del 85% del salario neto".
En cuanto a la propuesta "mixta" presentada por el comité que costaría menos dinero, que estaría basada en prejubilaciones, APJs y contratos relevo, contempla 64 prejubilaciones por "'APJs" con edades entre los 57/58 y los 61 años; la aplicación de contratos relevo para el grupo de 61 y 62 años (42) y jubilaciones normales para las personas de 63 años.
Para el secretario del comité, "la propuesta que hemos presentado disminuye mucho el coste global de todo el conjunto y creemos que es la más viable y que podrían aceptar los administradores concursales".
En cualquiera de las modalidades, el coste de las prejubilaciones
supondría "un pastón" que en el encuentro entre la Dirección y Comité no se han desvelado.
Dirección de Sniace y Comité se han citado el martes, 8 de abril, a
las 16.30 horas, en las instalaciones de la fábrica de Torrelavega, y
quizás también el miércoles, día 9, para decidir cuál es la propuesta mejor y poder presentarla en la reunión que el Consejo de Administración de Sniace celebrará con los administradores concursales el próximo jueves, 10 de abril.
No hay comentarios:
Publicar un comentario