La Junta de personal de Área IV de Torrelavega del Servicio Cántabro de Salud quiere poner de manifiesto los reiterados desplates de la dirección Gerencia del Hospital Sierrallana hacia la Junta de Personal y por ello a los trabajadores.
El día 1 de Mayo entrará en vigor la nueva jornada laboral de 36 horas aprobada en mesa General de Función Pública y comprometida en Mesa Sectorial, en reunión con todas las Juntas de Personal. La Gerente de Sierrallana, tras haberla solicitado en varias ocasiones de forma verbal y por escrito que nos informe, no se ha dignado a dar ningún tipo de respuesta, como tiene por costumbre, ya que las reuniones hay que pedírselas reiteradamente y casi que coaccionando.
Desde la Junta de Personal se sienten agraviados y despreciados, cosa que es extensivo a los trabajadores a quienes representan, son los últimos en ser informados de lo que pasa en el hospital u obviados directamente, ya que a fecha de hoy no saben cómo va influir la nueva jornada laboral en sus puestos de trabajo.
Según la Junta, otros Gerentes ya se han reunido con las Juntas de Personal de sus centros para informarles sin ningún tipo de problema, por lo que no entienden la práctica que viene siendo habitual por parte de esta Gerencia de no reunirse. Lo que esta Junta quiere denunciar es el oscurantismo y mala práctica que está llevando a cabo la Gerencia del Hospital Sierrallana.
El día 1 de Mayo entrará en vigor la nueva jornada laboral de 36 horas aprobada en mesa General de Función Pública y comprometida en Mesa Sectorial, en reunión con todas las Juntas de Personal. La Gerente de Sierrallana, tras haberla solicitado en varias ocasiones de forma verbal y por escrito que nos informe, no se ha dignado a dar ningún tipo de respuesta, como tiene por costumbre, ya que las reuniones hay que pedírselas reiteradamente y casi que coaccionando.
Desde la Junta de Personal se sienten agraviados y despreciados, cosa que es extensivo a los trabajadores a quienes representan, son los últimos en ser informados de lo que pasa en el hospital u obviados directamente, ya que a fecha de hoy no saben cómo va influir la nueva jornada laboral en sus puestos de trabajo.
Según la Junta, otros Gerentes ya se han reunido con las Juntas de Personal de sus centros para informarles sin ningún tipo de problema, por lo que no entienden la práctica que viene siendo habitual por parte de esta Gerencia de no reunirse. Lo que esta Junta quiere denunciar es el oscurantismo y mala práctica que está llevando a cabo la Gerencia del Hospital Sierrallana.
No hay comentarios:
Publicar un comentario