Según el comité de empresa, formado por CCOO y UGT, los trabajadores subcontratados por Eon vienen “sufriendo un abuso continuado de sus condiciones laborales y una pérdida de derechos desde hace muchos años”.
El comité ha denunciado que, a pesar que el recibo de la luz se ha incrementado en un 80% desde 2006, desde el año 2002 no ha habido ninguna subida salarial para una plantilla que cobra 625 € netos al mes, -menos del salario mínimo interprofesional-, y que, a pesar de que tienen una categoría profesional de Grabadores de datos realizan todo tipo de labores administrativas.
Otra de las cláusulas que impone la empresa y que denuncian los sindicatos es la llamada “paz social” que significa que “los trabajadores no van a poder protestar, manifestarse, concentrarse, ir a la huelga o llevar a cabo cualquier medida de presión” hasta diciembre de 2016, independientemente de que las condiciones laborales cambien en los próximos años.
Por su parte, los sindicatos han pedido, para todos aquellos que cobran menos de 11.000 euros brutos al año, una subida del 12% y también la reclasificación de las categorías profesionales individualmente, entre otras cuestiones, para firmar el convenio.
Jornada de huelga seguida por el 65% de la plantilla
“Ante la falta de negociación y el caso omiso que hace Randstad Proyect Service a las solicitudes de los trabajadores”, el comité de empresa convocó el pasado 25 de abril una huelga para la jornada de hoy, un paro que ha sido seguido por el 65% de la plantilla.
El comité ha informado que la empresa ha solicitado celebrar una nueva reunión mañana pero los representantes de los trabajadores han advertido que “de no llegar a un acuerdo y conseguir, al menos, un salario digno” continuarán con las medidas de protesta, convocando nuevos días de huelga y concentraciones frente a las sedes de Eon en Cantabria, en el PCTCAN, en las oficinas de atención al clientes en el Paseo Pereda y en la oficina de Randstad en Calderón de la Barca.
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