El ajuste de plantilla de Solvay supone despedir a 52 empleados que lo harán voluntariamente, a través de despidos objetivos individuales y con unas indemnizaciones de entre 1 y 3,2 anualidades brutas según la edad pero con un tope máximo.
En el documento firmado, la dirección de Solvay se compromete a recolocar al personal excedentario de la planta de Electrolisis en otras secciones de la fábrica (carbonato), a aquellos trabajadores que no les guste esta fórmula de salida.
En el caso de que la empresa no pudiera recolocar a algunos de estos 52 trabajadores durante estos dos años, Solvay se compromete a realizar expediente de regulación temporal de empleo por el tiempo que sea necesario pero siempre con el visto bueno del comité.
También está prevista la creación de una comisión de seguimiento paritaria entre empresa y comité para verificar el cumplimiento de este acuerdo. Esta comisión estudiará las plantillas necesarias de cada unidad de la fábrica para verificar las reducciones de personal que pueda proponer la dirección.
respecto a las indemnizaciones para quienes quieran dsalir de la plantilla,están fijadas en una anualidsad para lops ttrabajadores con 64 años o más; 1,1 para los de 63 años; 1,8 para los de 61; 2,4 para lls de 60 y 3,3 anualidades para los qwue tengan menos de 59 años.
Esta anualidad es la retribución bruta anual de cada trabajador, que incluye el salario, la antigüedad y la paga del fondo social.
Por su parte, USO no firmó este acuerdo para la reestructuración y ajuste de la plantilla al considerar que la reestructuración se debe abordar a través de un ERE colectivo y el ingreso en el Tesoro Público de 3 millones de euros y que debía ir acompañado un plan de futuro para la planta de Barreda.
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