La empresa ha salido así al paso de la denuncia efectuada hoy por la Sección Sindical de USO en Solvay, que asegura que la
Administración General de Empleo y Seguridad Social está investigando
los "despidos improcedentes voluntariamente pactados" para el ajuste de
plantilla en el Complejo de Solvay Torrelavega.
Dirección y comité de empresa firmaron en diciembre pasado un
acuerdo de reestructuración para eliminar 80 puestos de trabajo en dos
años.
El jefe de Recursos Humanos y
Comunicación, Luis Hervella, ha destacado que durante la negociación,
que duró más de dos meses, ninguno de los sindicatos puso en duda
"las circunstancias productivas, organizativas y de mercado que
amenazan la competitividad de la fábrica" y que obligaban a llevar a
cabo este ajuste.
Según ha señalado, desde la firma del acuerdo se han formalizado
unos 18 despidos, todos ellos antes del día 24; en todos los casos a
través de despidos objetivos y reconocidos como procedentes en el Orecla
(Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales) y
todos ellos con una indemnización de más de 20 días, aunque ésta varía
en cada caso, en función de la categoría, la antigüedad y otros
factores, ha admitido Hervella.
La dirección asegura que la información de USO sobre que Solvay
está realizando "despidos improcedentes voluntarios y pactados", "no es
verdad".
Añade que la principal reivindicación de USO durante la
negociación del acuerdo de reestructuración era que la empresa debía
negociar un ERE, "con el fin de conseguir más recursos de la
Administración para la reducción de la plantilla", propuesta que fue
rechazada no sólo por la empresa sino también por el resto de los
sindicatos presentes en la negociación.
No hay comentarios:
Publicar un comentario