La concejala de Régimen Interior y Recursos Humanos, Ana María Gómez, ha destacado la importancia de esta iniciativa, “por el alivio, aunque sea temporal, que va a suponer para las personas contratadas y sus familias, y por el elevado número de contratos que se va a realizar en comparación con similares convocatorias realizadas anteriormente”.
Según ha explicado Gómez, la iniciativa está orientada a la contratación de personas que llevan más de un año en el desempleo, y que actualmente no perciben prestación.
Según ha destacado la concejala, “en anteriores convocatorias como esta, el Ayuntamiento contrataba una media de 40 a 50 trabajadores, pero este año, ha precisado, gracias al esfuerzo conjunto de ambas administraciones, el número de contratos ha podido incrementarse hasta un total de 104, permitiendo doblar las cifras de anteriores ediciones”.
La mayor parte de los empleados contratados, 70 serán asignados al servicio de limpieza viaria, mientras que el resto prestará servicio en la Agencia de Desarrollo Local (3), SERCA (1), Mercado Nacional de Ganados (18), Biblioteca Municipal Gabino Teira (3), Servicios Sociales (4), y, por vez primera en estas modalidades de contratación, en el Departamento de Obras (5).
Todo el proceso selectivo se realizará a través del servicio de recursos humanos del Ayuntamiento de Torrelavega, según las bases que ya han sido aprobadas, y que pueden ser consultadas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, así como en la página web municipal www.torrelavega.es (Sección:Oferta de Empleo Público).
En dichas bases se recogen los requisitos exigidos para cada puesto de trabajo, así como las características de los mismos. Todos los aspirantes deberán reunir, con carácter general, los siguientes requisitos: Tener nacionalidad española; tener, en la fecha de la convocatoria, 16 años cumplidos y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa; hallarse en posesión de la titulación exigida según puesto de trabajo, o titulación equivalente (en la mayoría de los casos certificado de escolaridad o Graduado Escolar); no haber sido contratado en la convocatoria de ISE para el año 2013; haber trabajado en los últimos 15 años más de 3 años en las categorías profesionales señaladas según el puesto de trabajo al que opte; llevar más de 1 año inscrito como desempleado en una oficina del Servicio Cántabro de Empleo no percibir prestación por desempleo.
A diferencia de otras convocatorias, en esta ocasión el proyecto se realizará en dos fases: Una primera contratación permitirá incorporar a las personas seleccionadas para el periodo comprendido entre los meses de marzo y septiembre del presente año (58 en total). La segunda fase realizará contrataciones para el periodo comprendido entre septiembre de 2014 y febrero de 2015 (46 en total). Sin embargo, todo el proceso de selección, para ambas fases, se realizará en estos días. El plazo para inscribirse en la oferta será de siete días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio municipal.
El servicio municipal de recursos humanos informa de que los interesados podrán presentar sus instancias en el Registro general, sito en la Plaza de Baldomero Iglesias, así como en las oficinas de atención al viajero, del Torrebús, en la planta baja de Palacio Municipal, Bulevar Demetrio Herreros.
La subvención solicitada al Gobierno de Cantabria es cofinanciada por el Fondo Social Europeo en un porcentaje del 50%, a través del Programa Operativo de Intervención Comunitaria “Adaptabilidad y Empleo”, para el periodo 2007-2013, adoptado por decisión de la Comisión Europea de 14 de diciembre de 2007.
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