El
pasado miércoles Unipost y la Administración concursal -Jausas Legal y
Tributario SLP)-, comunicaron por correo electrónico a las
organizaciones sindicales, su intención de iniciar un proceso de despido
colectivo, basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción y que afectará a trabajadores/as de distintos centros de
trabajo de todo el territorio nacional.
En la reunión de la comisión negociadora que se constituirá en el plazo de una semana, se iniciará el período de consultas cuya duración máxima será de 30 días naturales en la que la empresa y la Administración concursal aportarán la documentación necesaria de las causas motivadoras del ERE, concretarán la cifra de trabajadores/as y la relación de centros afectados.
CCOO formará parte de la comisión negociadora desde la que tratará de reducir el número de trabajadores/as afectados por el despido colectivo al entender que, además de que nuevamente recaen las consecuencias de la mala gestión de los gestores de Unipost en las espaldas de los trabajadores/as, es una ficha más de un plan de “inviabilidad” que puede poner en jaque el futuro de esta empresa al dejar la plantilla mermada y, por tanto, reducir la cobertura del reparto, deteriorar la calidad del servicio, los plazos de entrega y aumentar la deuda al tener que pagar más franqueo para llegar todos los ciudadanos y empresa. Una imagen de desmantelamiento de Unipost que podría derivar en la huida masiva de clientes y situar a la empresa en un callejón sin salida.
CCOO va a seguir insistiendo, en el marco del Concurso de acreedores en el que Unipost está inmerso desde el pasado mes de julio, en evitar la liquidación de la compañía, la necesidad de buscar inversores posibles que hagan realmente viable un proyecto empresarial que los gestores de Unipost han sido incapaces de llevar a cabo y que desde luego no ha de pasar por un despido colectivo que disminuya la plantilla actual de 2.500 trabajadores/as.
En la reunión de la comisión negociadora que se constituirá en el plazo de una semana, se iniciará el período de consultas cuya duración máxima será de 30 días naturales en la que la empresa y la Administración concursal aportarán la documentación necesaria de las causas motivadoras del ERE, concretarán la cifra de trabajadores/as y la relación de centros afectados.
CCOO formará parte de la comisión negociadora desde la que tratará de reducir el número de trabajadores/as afectados por el despido colectivo al entender que, además de que nuevamente recaen las consecuencias de la mala gestión de los gestores de Unipost en las espaldas de los trabajadores/as, es una ficha más de un plan de “inviabilidad” que puede poner en jaque el futuro de esta empresa al dejar la plantilla mermada y, por tanto, reducir la cobertura del reparto, deteriorar la calidad del servicio, los plazos de entrega y aumentar la deuda al tener que pagar más franqueo para llegar todos los ciudadanos y empresa. Una imagen de desmantelamiento de Unipost que podría derivar en la huida masiva de clientes y situar a la empresa en un callejón sin salida.
CCOO va a seguir insistiendo, en el marco del Concurso de acreedores en el que Unipost está inmerso desde el pasado mes de julio, en evitar la liquidación de la compañía, la necesidad de buscar inversores posibles que hagan realmente viable un proyecto empresarial que los gestores de Unipost han sido incapaces de llevar a cabo y que desde luego no ha de pasar por un despido colectivo que disminuya la plantilla actual de 2.500 trabajadores/as.
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